用人单位违反女职工劳动保护规定，可能承担的责任主要包括民事赔偿责任、行政责任以及刑事责任。以下是对这些责任的详细阐述：
一、民事赔偿责任
支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间不得解除劳动合同。若违反此规定解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算依据是女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。例如，若女职工在本单位工作了5年，则用人单位需支付10个月的工资作为赔偿金。
补足工资差额及支付相应待遇：
- 用人单位未按规定支付女职工产假期间的生育津贴的，应补足差额。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。
- 若用人单位安排女职工从事禁忌劳动范围内的工作并造成身体健康损害，需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等经济损失。
二、行政责任
罚款：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位若违反关于女职工孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护规定（如不得延长劳动时间、安排夜班劳动等），将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并处以罚款。罚款标准按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。
- 若用人单位违反女职工禁忌从事的劳动范围规定，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正或治理，并处以相应罚款；情节严重的，还可能被责令停止有关作业或关闭。
警告及更严厉的处罚：
- 用人单位若违反《中华人民共和国劳动法》中关于女职工特殊劳动保护的规定，劳动行政部门将责令其改正，并处以警告。
- 在某些严重情况下，用人单位甚至可能被吊销营业执照。
三、刑事责任
若用人单位违反妇女用工规定且情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。例如，强迫女职工从事超强度体力劳动或危险作业导致重伤、死亡等严重后果的，可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的重大责任事故罪、强迫劳动罪等罪名，面临有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。
四、女职工的特殊劳动保护及维权途径
- 孕期保护：用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌劳动。
- 哺乳期保护：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动；哺乳期女职工也有明确的禁忌劳动范围。
- 维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其违法行为并要求改正，如调整工作安排、补发福利待遇等。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条等相关证据。劳动监察部门将调查并依法处理。
- 申请调解仲裁：向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，提交仲裁申请书、身份证明等材料。仲裁机构将审理并作出裁决。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并判决。
- 寻求工会和妇女组织帮助：可向本单位工会或当地工会、妇女联合会反映情况，这些组织将提供法律咨询、协助沟通协商等支持。
五、建议与提醒
- 女职工在维权过程中应遵守用人单位规章制度和职业操守，以合法合理的方式维护自己的权益。
- 发现权益受到侵害时应及时采取行动，避免错过维权时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 充分利用工会、妇女组织等资源，增强维权效果。这些组织可以提供专业的法律咨询和协助，帮助女职工更好地维护自己的权益。
综上所述，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的特殊劳动保护权益得到充分保障。否则，不仅可能面临经济上的损失（如罚款、赔偿金等），还可能影响企业的声誉和持续发展（如被吊销营业执照、承担刑事责任等）。女职工在面对权益侵害时，也应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。