您好，关于您提出的“离职后单位需把什么存入档案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在离职后，单位通常需要将与您劳动关系相关的重要文件存入您的个人档案中。这些文件主要包括但不限于：
劳动合同解除或终止证明：这是证明您与原单位劳动关系已经结束的重要文件，通常由单位人事部门出具，并加盖单位公章。
工作表现及评价材料：包括您在单位期间的工作表现、业绩评价、奖惩记录等，这些材料有助于反映您的工作能力和职业素养。
社保及公积金缴纳记录：单位需要提供您在职期间的社保和公积金缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等，这是您未来享受社保和公积金待遇的重要依据。
其他相关证明材料：如您在职期间获得的培训证书、资格证书、荣誉证书等，这些材料也是您个人档案的重要组成部分。
在您离职后，单位应将这些材料整理齐全，并按照规定的时间节点和程序，将您的档案转递至相应的接收单位。接收单位可能是您新就业的单位、公共就业和人才服务机构，或者是您户籍所在地的社会保障服务机构。接收单位在收到档案后，会进行审核和保管，确保您的档案完整、安全。
同时，我也想提醒您，在离职后，您应关注自己的档案转递情况，确保档案能够顺利到达接收单位。如果您对档案转递有任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时联系原单位的人事部门或接收单位进行咨询。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。