关于“达到法定退休年龄，劳动合同终止”的法律依据及解析如下：

1. 核心法律依据

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项：明确规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这是劳动合同终止的法定情形之一。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：进一步细化规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一条款为用人单位在劳动者达到法定退休年龄时终止劳动合同提供了直接依据。

2. 法定退休年龄的界定

   • 正常退休：男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。这是最常见的退休年龄标准。
   • 特殊工种提前退休：从事井下、高空等繁重体力或有害健康工作的，男性可提前至55周岁，女性可提前至45周岁退休。
   • 病退条件：经鉴定完全丧失劳动能力且社保缴纳满15年的，男性可提前至50周岁，女性可提前至45周岁退休。
   • 延迟退休政策：目前，我国正在逐步推进渐进式延迟退休方案，具体细则需关注最新政策动态。

3. 劳动合同终止的具体情形

   • 已享受养老保险待遇：无论劳动者年龄是否达到法定退休年龄，只要开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即自动终止。
   • 达到法定退休年龄但未享受待遇：若劳动者已达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇，用人单位可依据《劳动合同法实施条例》第二十一条终止劳动合同。但需注意，若因用人单位原因导致劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位可能需承担相应责任。
   • 超过法定退休年龄仍在职：若劳动者超过法定退休年龄仍继续在职，其与用人单位之间的关系通常自动转为劳务关系，不再适用劳动法的保护。此时，双方应签订劳务协议明确权利义务。

4. 经济补偿与后续处理

   • 补偿金支付：因退休终止劳动合同的，通常无需支付经济补偿金。但若用人单位存在违法解除行为，如未提前通知、未办理离职手续等，则需支付相应的赔偿。
   • 社保衔接：对于达到法定退休年龄但社保缴纳年限不足的劳动者，可申请延长缴费至满年限；无法补缴的，可转入城乡居民养老保险或申请退保。
   • 争议解决：若劳动者对终止劳动合同的决定有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

5. 实务操作建议

   • 企业端：建立员工退休预警机制，提前核查员工档案；终止合同时同步办理社保减员、出具离职证明等手续；对符合延缴条件的劳动者协助办理手续。
   • 劳动者端：主动关注个人社保账户状态；保留劳动合同、工资记录等证据；及时咨询专业律师（即我）以避免权益受损。

示例说明： 假设某企业员工老张，男性，60周岁，已累计缴纳养老保险满20年。此时，老张达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，企业可依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定终止与老张的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

风险提示： 用人单位在劳动者达到法定退休年龄时终止劳动合同，需确保程序合法、手续完备，以避免因违法解除而承担法律责任。同时，劳动者也应关注个人社保账户状态，确保自身权益不受损害。

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