结论前置：劳动仲裁中用人单位未到庭，劳动者一般不能直接另行起诉，但可以在收到仲裁裁决书后，根据裁决情况决定是否向法院提起诉讼。

详细分析：

1. 劳动仲裁的基本流程与缺席处理：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者与用人单位发生劳动争议后，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，如果用人单位未到庭，仲裁委员会并不会因此直接驳回劳动者的仲裁申请或允许劳动者直接起诉。相反，仲裁委员会会依据劳动者提供的证据和陈述，以及相关法律法规，进行缺席审理，并作出裁决。

2. 仲裁裁决后的法律救济途径：

   • 如果劳动者对仲裁裁决满意：劳动者可以等待裁决生效，并依据裁决要求用人单位履行相关义务。
   • 如果劳动者对仲裁裁决不满意：劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的救济途径，无论用人单位是否到庭，劳动者都有权在法定期限内提起诉讼。

3. 关于“另行起诉”的误解澄清：

   • “另行起诉”通常指的是在某个法律程序结束后，基于新的事实或理由再次提起诉讼。在劳动仲裁的语境下，如果劳动者已经申请了仲裁，并且仲裁委员会已经作出了裁决，那么劳动者就不能再基于同一事实和理由“另行起诉”了。但是，如果劳动者对裁决结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼，这并不是“另行起诉”，而是对仲裁裁决的司法审查。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位未到庭且仲裁委员会作出了缺席裁决，但用人单位在裁决生效后发现裁决存在错误或违法情形，用人单位可以向人民法院申请撤销裁决或提起诉讼（尽管这种情况较为少见，且通常需要满足严格的条件）。然而，这并不影响劳动者在法定期限内对裁决结果提起诉讼的权利。

法律建议：

• 作为劳动者，如果你已经申请了劳动仲裁，并且用人单位未到庭，不要急于“另行起诉”。而是应该等待仲裁委员会的裁决结果，并根据裁决情况决定是否向法院提起诉讼。
• 在提起诉讼前，建议你仔细研究仲裁裁决书，了解裁决的依据和理由，以便更好地准备诉讼材料和策略。
• 如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

总结：劳动仲裁中用人单位未到庭，并不意味着劳动者可以直接另行起诉。劳动者应该等待仲裁委员会的裁决结果，并根据裁决情况决定是否向法院提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。