企业拖欠员工工资，需要承担民事、行政以及刑事三方面的法律责任，具体如下：
民事责任
支付拖欠工资：
- 企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资，劳动者有权要求企业立即支付所欠工资，且企业应按照应付金额的全额进行支付，不得克扣或无故拖延。
- 例子：某公司与员工签订的劳动合同中明确约定每月5日发放上月工资，但公司因资金周转问题，连续3个月未按时发放工资。在这种情况下，员工有权要求公司支付这3个月的全部工资。
支付经济补偿金：
- 当企业拖欠工资时，若劳动者以此为由解除劳动合同，企业需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：小张在某企业工作了2年零8个月，由于企业长期拖欠工资，小张决定解除劳动合同。那么该企业应当向小张支付3个月工资作为经济补偿金（其中2年为2个月工资，超过6个月的部分按1个月工资计算）。
加付赔偿金：
- 如果劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，而企业在限期内仍不支付的，劳动行政部门可以责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 例子：劳动行政部门发现某企业拖欠员工工资后，下达了限期支付通知书，但该企业在规定期限内仍未支付。此时，劳动行政部门可以责令该企业按照应付工资的50% - 100%向员工加付赔偿金。
行政责任
罚款等行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改的，可对企业进行罚款等行政处罚。罚款的金额视严重程度而定，一般根据拖欠工资的人数、金额以及持续时间等因素综合确定。
- 例子：某企业因经营不善，拖欠了50名员工共计50万元的工资，经劳动保障行政部门责令改正后，仍拒不支付。劳动保障行政部门经过调查核实后，对该企业处以了10万元的罚款。
列入失信名单：
- 对于严重拖欠工资的企业，相关部门可能会将其列入失信名单，通过信用信息共享平台向社会公布。被列入失信名单的企业在政府采购、招投标、融资贷款等方面将受到限制，影响其正常的经营活动和商业信誉。
- 例子：某建筑企业因多次拖欠农民工工资，被列入了失信名单。此后，该企业在参与政府组织的工程项目招标时，因信用记录不佳而被拒绝投标，同时在银行贷款时也遇到了重重困难。
刑事责任
- 构成拒不支付劳动报酬罪：
- 如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据刑法规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 例子：某工厂老板为了逃避支付工人工资，将工厂的设备偷偷转移变卖，并携款潜逃。经劳动部门责令支付后，仍拒不归还拖欠的工资，涉案金额达数十万元。最终，该老板被法院以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑两年，并处罚金5万元。
总结与建议：企业拖欠员工工资不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序和稳定。作为劳动者，如果遇到企业拖欠工资的情况，应当及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议企业遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，避免不必要的法律风险和声誉损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。