结论：受记过处分的员工是否能调动工作，并没有一个统一的、直接适用的法律法规进行明确规定，这主要取决于用人单位的内部规章制度以及具体的工作调动政策。不过，我们可以从相关法律法规和一般原则的角度来进行分析。
分析角度一：法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律主要规范了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等基本问题，以及劳动者的基本权利和义务。
- 它们并未直接规定受记过处分的员工是否能调动工作，而是将这一权限赋予了用人单位，由用人单位根据内部规章制度和具体情况来决定。
其他相关法律法规：
- 除了劳动法系列法律外，其他如《公务员法》（如适用公务员）、事业单位人事管理条例等，可能针对特定类型的员工（如公务员、事业单位员工）有更为具体的规定。
- 但这些规定通常也是原则性的，具体能否调动工作仍需参考用人单位的内部规章制度。
分析角度二：用人单位内部规章制度
规章制度的重要性：
- 用人单位的内部规章制度是管理员工的重要依据，它详细规定了员工的权利、义务以及奖惩措施等。
- 在记过处分与工作调动的关系上，规章制度通常会明确规定受何种处分、在何种情况下可以或不可以调动工作。
规章制度的合法性：
- 用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。
- 如果规章制度中关于记过处分与工作调动的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定将是无效的。
分析角度三：实际操作与建议
查阅规章制度：
- 如果你作为受记过处分的员工，想要了解自己是否能调动工作，首先应查阅用人单位的内部规章制度。
- 重点关注规章制度中关于奖惩措施、工作调动等部分的规定。
与用人单位沟通：
- 如果规章制度中没有明确规定，或者你对规章制度的理解有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 通过沟通，你可以更清楚地了解用人单位的态度和政策，从而做出更合理的决策。
寻求法律帮助：
- 如果你认为用人单位的处理决定违反了法律法规或规章制度，或者你的合法权益受到了侵害，你可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。
总结与建议：
受记过处分的员工是否能调动工作，主要取决于用人单位的内部规章制度以及具体的工作调动政策。因此，建议你首先查阅并理解用人单位的规章制度，然后与用人单位进行沟通以了解具体情况。如果遇到法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。