针对您提出的“在职证明公司不开怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的情况。首先，我们需要明确在职证明的用途，它通常用于证明您与某公司的劳动关系，比如办理签证、贷款、租房等场景。当公司不愿意或无法开具在职证明时，您可以考虑以下几个步骤来解决问题：

一、与公司沟通

1. 明确需求：首先，与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确您需要在职证明的具体原因和用途。
2. 了解原因：询问公司为何不愿意开具在职证明，是因为流程繁琐、担心法律责任，还是其他原因。
3. 寻求解决方案：根据公司的反馈，尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如公司可以出具一份简化的在职声明，或者通过电子邮件、内部系统等方式确认您的在职状态。

二、收集其他证据

如果公司坚持不开具在职证明，您可以考虑收集其他能够证明您与公司劳动关系的证据，包括但不限于：

1. 劳动合同：这是最直接、最有效的证明您与公司劳动关系的文件。
2. 工资单/银行流水：显示公司定期向您支付工资的记录。
3. 社保缴纳记录：证明公司为您缴纳了社会保险。
4. 工作证/门禁卡：显示您在公司的工作身份。
5. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
6. 微信聊天记录/邮件往来：如果您与公司有工作上的微信聊天记录或邮件往来，这些也可以作为证明您在职的证据。

三、寻求法律帮助

如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑寻求法律帮助。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，如果您能够提供足够的证据证明您与公司的劳动关系，而公司无法反驳，那么您在法律上是有保障的。

四、考虑其他途径

如果在职证明是用于办理某些特定事务（如签证、贷款等），您可以考虑咨询相关机构或部门，看是否有其他替代文件或方式可以证明您的在职状态。

总之，面对公司不开具在职证明的情况，您不必过于焦虑。通过与公司沟通、收集其他证据、寻求法律帮助以及考虑其他途径，您应该能够找到一个合适的解决方案。希望这些建议能够对您有所帮助。