化工厂员工是否属于有毒有害特殊工种，需根据具体工作岗位的性质、工作环境条件以及国家与地方的相关规定来综合判断。以下是对这一问题的详细解析：
一、有毒有害特殊工种的定义与范围
有毒有害特殊工种通常指的是那些因工作性质和环境条件，容易对操作者本人、他人的生命健康及周围设施的安全造成重大危害的工种。这些工种一般涉及接触有毒有害物质，如硫化氢、一氧化碳、氨等，且长期接触可能对员工身体健康造成损害。根据国家相关规定，如《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知》等，有毒有害特殊工种有明确的界定范围，并由各行业主管部门或劳动部门具体实施。
二、化工厂员工可能涉及有毒有害特殊工种的具体情形
直接接触有毒有害物质的岗位：
- 在化工厂中，如果员工从事的工作直接涉及接触有毒有害物质，如化学原料的生产、加工、储存、运输等环节，且这些物质在工作环境中的浓度达到或超过国家规定的标准，那么这些岗位很可能被认定为有毒有害特殊工种。
特定作业环境下的岗位：
- 除了直接接触有毒有害物质外，化工厂中还有一些特定作业环境下的岗位，如高温、高压、易燃易爆等环境下的工作，也可能因工作条件的特殊性而被认定为特殊工种。不过，这些岗位是否属于有毒有害特殊工种，还需根据具体的工作内容和环境条件来判断。
三、不属于有毒有害特殊工种的情形
- 如果化工厂员工从事的工作主要是普通的物料搬运、设备巡检、行政管理等，且不涉及有毒有害物质或特定作业环境下的工作，那么这些岗位通常不被视为有毒有害特殊工种。
四、有毒有害特殊工种的认定依据与程序
认定依据：
- 有毒有害特殊工种的认定一般以企业的原始档案记录为准，档案中应详细记载员工从事特殊工种的名称、起止时间、工作性质等信息。
- 同时，还需参考国家相关规定和行业标准，如《化学工业有毒有害作业工种范围表》等，以确定具体岗位是否属于有毒有害特殊工种。
认定程序：
- 企业需按照规定向当地劳动部门进行特殊工种备案，以确保员工在符合条件的情况下能够享受特殊工种提前退休等相关待遇。
- 员工如需确认自己的工作岗位是否属于有毒有害特殊工种，可查阅所在企业的特殊工种备案资料，或直接咨询当地人力资源和社会保障部门。
五、地方规定的差异性
- 由于各地对有毒有害特殊工种的认定可能存在差异，因此具体判断还需结合所在地的相关规定进行。
- 建议员工在了解自身工作岗位性质的同时，也关注并了解当地的相关政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：
化工厂员工是否属于有毒有害特殊工种，需根据具体工作岗位的性质、工作环境条件以及国家与地方的相关规定来综合判断。如果员工从事的工作涉及有毒有害物质或特定作业环境下的工作，且符合相关认定条件，那么这些岗位很可能被认定为有毒有害特殊工种。员工如有疑问或需要更具体的答案，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律信息和指导。