锻工在符合特定条件下，确实属于特殊工种，但不一定属于有毒有害特殊工种。以下是对这一问题的详细分析：
一、锻工属于特殊工种的认定依据
特殊工种的认定通常依据原劳动部和各行业主管部门批准的特殊工种名录。锻工作为从事高温、繁重体力劳动等具有特定危害因素的岗位，在机械制造等行业常被列入特殊工种范围。这是因为锻工在工作过程中经常处于高温环境下，借助各种工具对金属坯料进行锻造加工，劳动强度大，且长期接触热辐射、噪声等有害因素，这些特点均符合特殊工种所要求的工作环境和劳动条件。
二、锻工是否属于有毒有害特殊工种的判断
有毒有害工种的定义：有毒有害工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质，从而对劳动者的身体健康造成直接危害的工种。
锻工的工作特点：锻工的主要工作环境是高温和噪声，虽然这些因素对劳动者的身体健康也有一定影响，但它们并不直接等同于有毒有害物质。因此，从严格意义上讲，锻工并不直接属于有毒有害特殊工种。
特殊情况的考虑：然而，如果锻工在工作过程中确实接触到了有毒有害物质（如某些特定的金属加工过程中可能产生的有害气体或粉尘），且这些物质对劳动者的身体健康造成了直接危害，那么在这种情况下，锻工也可以被视为有毒有害特殊工种的一部分。但这需要具体的证据和专业的评估来支持。
三、锻工作为特殊工种的权益保障
提前退休的权利：从事特殊工种的劳动者在满足一定条件的情况下，可以享受相应的特殊工种待遇和权益，其中包括申请提前退休的权利。对于锻工而言，如果累计从事锻工工作满一定年限（如9年以上），且符合其他相关条件，就可以按照相关规定申请提前退休。
其他权益保障：除了提前退休外，特殊工种劳动者还可能享受其他权益保障，如更高的工资标准、更完善的劳动保护措施等。这些权益保障的具体内容可能因地区和行业而异，需要劳动者根据自身情况向相关部门或单位进行咨询。
四、建议与注意事项
了解具体规定：对于锻工是否属于有毒有害特殊工种的问题，建议劳动者首先了解所在行业或单位的具体规定和认定标准。这有助于劳动者更准确地判断自己的工种性质，并享受相应的权益保障。
保留相关证据：如果劳动者认为自己的工种属于有毒有害特殊工种，并希望享受相应的权益保障，那么建议劳动者保留好相关证据，如工作记录、医疗证明等。这些证据将有助于劳动者在需要时证明自己的工种性质和所受的危害。
咨询专业人士：对于复杂或争议性的问题，建议劳动者咨询专业人士或相关机构以获取更准确的解答和建议。作为专业律师，我可以为你提供更详细的法律咨询和帮助。
综上所述，锻工在符合特定条件下属于特殊工种，但不一定属于有毒有害特殊工种。劳动者应根据自身情况了解具体规定和认定标准，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。