锻造筑炉工是否属于有害特殊工种，需结合具体的工作环境、行业规定以及工作年限等多方面因素进行综合评估，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、特殊工种的基本定义
特殊工种通常指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。这类工种在退休等方面享有特殊待遇，但具体认定需依据国家和地方的相关法规政策。
二、锻造筑炉工的工作特点
锻造筑炉工在工作过程中，往往涉及高温环境，且可能接触有害物质，如炉渣、烟尘等，这些特点符合特殊工种中“高温”和“有害身体健康”的认定条件。然而，要确定其是否属于特殊工种，还需考虑以下因素：
行业规定：
- 不同行业对特殊工种的认定标准有所不同。例如，在冶金、机械制造等行业，锻造筑炉工可能被明确列入特殊工种名录。但在其他行业，可能因具体工作环境和劳动强度的差异而有所不同。
- 认定特殊工种需严格依据国家和地方的相关法规政策，以及企业向劳动部门报备的特殊工种名录。
工作环境与劳动强度：
- 锻造筑炉工的工作环境往往较为恶劣，涉及高温、烟尘等有害因素。同时，其劳动强度也可能较大，需要长时间在高温环境下工作。
- 这些因素是否达到特殊工种的认定标准，需根据具体的工作环境和劳动强度进行评估。
工作年限：
- 从事特殊工种的工作年限通常有一定的累计标准。例如，从事高温工作累计满9年等。只有同时满足这些条件，才能被认定为特殊工种。
三、综合评估与建议
综合评估：
- 要判断锻造筑炉工是否算作特殊工种，需综合考虑行业规定、工作环境与劳动强度、工作年限等多方面因素。
- 如果锻造筑炉工的工作环境恶劣，涉及高温、烟尘等有害因素，且劳动强度大，同时满足一定的工作年限要求，那么其很可能被认定为特殊工种。
建议：
- 如果您认为自己的工种应被认定为特殊工种，建议咨询当地劳动行政管理部门或查阅相关政策规定，以获取准确的信息和指导。
- 在与单位发生相关争议时，应妥善保存好工作记录、薪资清单、证人证词等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果锻造筑炉工被认定为特殊工种，那么其将享受相应的特殊工种待遇和权益，如提前退休、更高的退休金等。然而，如果未被认定为特殊工种，则可能无法享受这些待遇。因此，准确认定特殊工种对于劳动者来说至关重要。
综上所述，锻造筑炉工是否属于有害特殊工种需根据具体情况进行综合评估。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。