制线厂中使用有毒有害原料的工种是否属于特殊工种，需结合具体工种性质、工作条件及国家相关规定综合判断，目前无法直接给出“是”或“否”的结论。以下从不同角度进行分析：
一、特殊工种的定义与认定标准
特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高压、高空等危险环境，或者需要从事特别繁重体力劳动的工种。这些工种由于工作条件的特殊性，对劳动者的身体健康可能产生较大影响，因此国家会给予相应的政策倾斜，如提前退休、特殊工种津贴等。
认定标准：
- 工作性质：工种是否涉及有毒有害物质、高温、高压、高空等危险环境。
- 工作条件：劳动者在工作过程中是否需要承受特别繁重的体力劳动或面临其他特殊的工作条件。
- 国家规定：是否符合国家关于特殊工种的相关规定和认定标准。
二、制线厂中使用有毒有害原料的工种分析
工作性质：
- 如果制线厂中使用的原料确实含有有毒有害物质，且劳动者在工作过程中需要直接接触这些物质，那么该工种可能符合特殊工种中“接触有毒有害物质”的条件。
工作条件：
- 除了接触有毒有害物质外，还需要考虑劳动者的工作强度、工作环境等因素。如果劳动者需要在恶劣的环境下长时间工作，或者需要承受较大的体力劳动，那么该工种也可能符合特殊工种的条件。
国家规定：
- 特殊工种的认定通常需要依据国家的相关规定和标准。不同地区、不同行业可能有不同的特殊工种认定标准。因此，要确定制线厂中使用有毒有害原料的工种是否属于特殊工种，需要查阅当地或行业的相关规定。
三、实际操作建议
查阅相关规定：
- 首先，建议查阅当地或行业关于特殊工种认定的相关规定和标准，了解哪些工种被认定为特殊工种。
咨询劳动部门：
- 如果对相关规定不太了解，可以向当地的劳动部门或社保机构咨询，了解制线厂中使用有毒有害原料的工种是否属于特殊工种。
收集证据：
- 如果认为该工种符合特殊工种的条件，可以收集相关证据，如工作记录、工作环境照片、原料成分分析报告等，以支持自己的观点。
申请认定：
- 如果符合特殊工种的条件，可以向相关部门申请认定，以便享受相应的政策倾斜和待遇。
四、法律后果与风险提示
- 如果工种被认定为特殊工种：劳动者可能享受提前退休、特殊工种津贴等政策待遇。但同时，用人单位也需要承担更多的安全保障责任，如提供必要的劳动保护用品、定期进行健康检查等。
- 如果工种未被认定为特殊工种：劳动者可能无法享受特殊工种的相关政策待遇。但用人单位仍然需要遵守国家关于劳动安全卫生的相关规定，保障劳动者的身体健康和安全。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。