试用期没有工资的说法是不准确的，实际上，劳动者在试用期内是应当获得工资的，且该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定同样适用于试用期的劳动者，意味着只要劳动者提供了正常劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应当按时足额支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步指出“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款为试用期工资设定了明确的下限，保障了劳动者在试用期内的基本生活和合法权益。

二、试用期工资支付的实际操作

• 工资支付时间：根据相关规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，用人单位应当在约定的日期或法律规定的期限内支付试用期员工的工资。

• 支付方式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这是为了保障劳动者的实际收益，避免用人单位通过非货币形式支付工资来规避法律责任。

三、试用期未支付工资的法律后果及应对策略

1. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位在试用期结束后仍未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 赔偿与补偿：

   • 若因用人单位的违法行为导致劳动者遭受经济损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
   • 若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者在解除劳动合同时还有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 应对策略：

   • 友好沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确指出其行为违法，并要求支付相应工资。这种方式往往能快速且和谐地解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动保障监察机构提交相关证据（如劳动合同、工作记录、考勤记录等）进行举报。劳动监察部门将依法调查并处理，责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：在特殊情况下，如仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、维权过程中的注意事项

• 证据收集：在维权过程中，劳动者应确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。
• 了解自己的权利：劳动者应充分了解自己的法律权益，勇于通过合法途径维护自己的合法权益。不要因为担心麻烦或害怕报复而放弃维权。
• 及时行动：遇到试用期不支付工资的情况时，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。因为时间一长，证据可能丢失或变得难以收集，从而增加维权的难度。

综上所述，试用期没有工资是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应依据相关法律法规，通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。