您好，关于第三方物业公司派遣人员是否可以兼任双岗的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。
首先，从法律法规的角度来看，我国立法和司法实践对于双重劳动关系持有条件的认定态度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条的规定，特定情形下的人员（如企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员等）与新的用人单位发生用工争议时，人民法院会按劳动关系处理。这表明，在特定条件下，双重劳动关系是被认可的。然而，这并不意味着所有岗位和所有情况下都可以随意建立双重劳动关系。
对于物业公司派遣人员兼任双岗的情况，我们需要考虑以下几个因素：
劳动合同约定：首先，要查看派遣人员与原物业公司签订的劳动合同中是否有关于兼任其他岗位或工作的相关约定。如果合同中有明确规定禁止或限制兼任其他岗位，那么派遣人员就不能擅自兼任双岗。
工作性质与要求：其次，要考虑兼任双岗是否会影响派遣人员完成原岗位的工作任务。如果兼任双岗会导致工作量大幅增加，影响工作质量和效率，甚至对原岗位的工作造成严重影响，那么这种兼任是不合理的。
用人单位同意：即使劳动合同中没有明确禁止兼任其他岗位，派遣人员在兼任双岗前也应征得原物业公司和接收单位的同意。这是基于对用工自主权的尊重，也是确保工作顺利进行和避免潜在纠纷的重要措施。
特殊岗位限制：对于一些执业要求较高的特殊岗位（如注册建造师、医生等），根据相关执业规定，可能不能建立双重劳动关系。在这种情况下，派遣人员就不能擅自兼任其他相关岗位。
法律责任与风险：如果派遣人员未经同意擅自兼任双岗，并因此引发劳动争议或工伤事故等法律问题，那么派遣人员、原物业公司和接收单位都可能面临相应的法律责任和风险。
综上所述，第三方物业公司派遣人员是否可以兼任双岗并没有一个简单的答案。它取决于劳动合同的约定、工作性质与要求、用人单位的同意以及特殊岗位的限制等多个因素。因此，在实际操作中，建议派遣人员、原物业公司和接收单位三方进行充分沟通和协商，确保兼任双岗的合理性和合法性，并明确各自的权利和义务以避免潜在纠纷。