物业公司一般不可以直接派遣员工到街道办工作，但存在特殊情况或合作模式时可能存在例外，以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系角度
   物业公司与员工之间是劳动合同关系，员工的工作内容、地点等应由劳动合同约定。街道办作为行政机关或事业单位，其用工需遵循《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定，通常通过公开招聘、调任等方式录用人员。物业公司无权单方面将员工“派遣”至街道办，否则可能涉嫌违反劳动合同约定或劳动法律法规。

2. 特殊合作模式角度
   若街道办与物业公司存在服务外包合同（如物业保洁、安保等），物业公司可按合同约定安排员工到街道办指定场所工作，但此时员工仍属于物业公司管理，与街道办无直接劳动关系。
   若街道办需临时借用人员，需通过政府购买服务或劳务派遣方式，且需符合《政府购买服务管理办法》《劳务派遣暂行规定》等程序（如签订协议、明确权责等）。物业公司若具备劳务派遣资质，可依法派遣员工，但街道办需为实际用工单位，承担相应管理责任。

3. 例外情形角度
   极少数情况下，若街道办与物业公司存在关联关系（如街道办全资控股物业公司），可能通过内部调岗方式安排员工工作，但仍需履行劳动合同变更手续，并确保符合事业单位用工规定。
   若员工个人通过公务员考试、事业单位招聘等程序被街道办录用，则属于个人职业选择，与物业公司无关。

建议：

• 若物业公司或员工涉及此类安排，需先审查劳动合同、服务合同等文件，明确权责；
  
• 街道办若需用工，应优先通过正规招聘或政府购买服务渠道，避免法律风险；
  
• 如有争议，可进一步提供具体合同或安排细节，我将结合证据分析合规性。