您好，关于职工离职时未休年假的补偿计算问题，这是一个涉及劳动法规的重要事项，下面我将为您详细解析。

一、法律依据与应休未休年假天数的确定

首先，我们需要明确的是，离职时未休年假的补偿标准主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来确定。根据这些法规，职工的年休假天数是根据其累计工作时间来计算的：已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。

对于离职员工，其应休未休的年假天数需要按照当年已过日历天数进行折算。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

二、补偿标准的确定与日工资收入的折算

接下来，我们来看补偿标准。对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照职工日工资收入的300%来支付报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了正常工作期间的工资收入，因此单位实际需要额外支付的是200%的日工资。

那么，日工资收入是如何折算的呢？日工资收入等于职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指剔除加班工资后的月平均工资，如果职工工作时间不满12个月，则按照实际月份来计算月平均工资。

三、特殊情形的处理

在处理离职未休年假补偿问题时，我们还需要考虑一些特殊情形。比如，如果用人单位已经安排了年休假，但职工因本人原因书面提出不休，那么用人单位就只需要支付正常工作期间的工资，而不需要额外支付未休年假的补偿。另外，如果职工主动放弃年假并有书面证明，那么在公司辞退时可能也无需支付未休年假的补偿。但需要注意的是，如果用人单位存在违法行为导致员工不得不辞职，即使员工主动离职，也有权获得未休年假的补偿。

四、举例说明与总结

为了更好地理解这个问题，我给您举一个例子。假设小李在某公司工作了3年，月工资为6000元（剔除加班工资后），于今年8月31日离职，期间未休年休假。那么，小李每年应休5天年假，按照已过日历天数折算后应休未休年假天数为3天。小李的日工资收入为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。因此，小李应获得的补偿金额为3天 × 275.86元/天 × 200% = 1655.16元。

最后，我想提醒您的是，年假补偿的主张有效期通常为1年，即某年度的未休年假需在次年年底前申请补偿。如果您与用人单位在离职未休年假补偿问题上产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径来解决。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。