针对您提出的“满60岁被辞退怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

一、了解法律规定

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄并不意味着劳动合同必然终止。劳动合同终止的一个关键条件是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。如果仅因年龄达到退休年龄而未享受养老保险待遇，用人单位单方面终止劳动合同可能构成违法解除。

二、核实个人情况

1. 养老保险缴纳情况：检查您的养老保险是否已缴纳满规定年限（目前一般为15年，但未来可能逐步提高至20年，具体根据政策调整）。
2. 是否享受养老保险待遇：确认您是否已经开始领取基本养老金。如果没有，那么用人单位仅因年龄原因终止劳动合同可能存在问题。

三、与用人单位沟通

1. 要求解释：向用人单位了解终止劳动合同的具体原因，并要求其提供书面通知。
2. 协商解决方案：尝试与用人单位协商，看是否可以继续工作或获得相应的经济补偿。

四、寻求法律援助

1. 咨询劳动仲裁机构：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金或继续履行劳动合同。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、具体案例参考

以康巴什区法院受理的劳动争议案件为例，被告宋某在达到退休年龄后被用人单位终止劳动合同，但由于其未满足在本地办理退休的条件且未享受基本养老保险待遇，法院最终判决用人单位需向宋某支付经济补偿金。这一案例表明，即使劳动者达到退休年龄，如果未享受养老保险待遇，用人单位也不能随意终止劳动合同。

六、建议与注意事项

1. 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
2. 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。
3. 了解政策：密切关注国家关于退休年龄和养老保险政策的调整，以便及时调整自己的维权策略。

综上所述，如果您在满60岁时被用人单位辞退且未享受基本养老保险待遇，您有权要求用人单位支付经济补偿金或继续履行劳动合同。如果与用人单位协商无果，您可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。