结论前置：要避免员工获得2n赔偿（即违法解除劳动合同的赔偿金），关键在于确保用人单位的解除行为合法合规，避免构成违法解除。以下是从多个角度给出的具体分析和建议：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 协商一致解除：用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见，从而避免违法解除的风险。
   • 员工过错解除：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需有充分的证据证明员工的过错行为，并确保解除程序合法合规。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的条件下（如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等），用人单位可以进行经济性裁员。但需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案，确保裁员程序合法。

2. 避免违法解除的关键措施：

   • 完善规章制度：用人单位应建立健全的规章制度，明确员工的职责、行为规范以及违反规章制度的后果。规章制度需经民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
   • 合法合规解除程序：在解除劳动合同时，用人单位需遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。确保解除程序合法合规，是避免违法解除的关键。
   • 保留证据：用人单位在解除劳动合同时，应保留充分的证据证明解除行为的合法性。如员工过错行为的证据、协商一致解除的书面协议等。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中至关重要。

3. 违法解除的后果及应对：

   • 违法解除的后果：如果用人单位的解除行为被认定为违法解除，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即2n（n为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿）。
   • 应对策略：一旦面临违法解除的指控，用人单位应积极应对，提供充分的证据证明解除行为的合法性。如果确实存在违法解除的情形，用人单位应考虑与员工协商解决，以减少损失。

额外建议：

• 定期培训：用人单位应定期对管理人员进行劳动法律法规的培训，提高其法律意识和合规意识，避免因不了解法律而导致的违法解除行为。
• 咨询专业律师：在涉及劳动合同解除等复杂法律问题时，用人单位应及时咨询专业律师，以确保解除行为的合法性和合规性。

总结：要避免员工获得2n赔偿，用人单位需确保解除劳动合同的行为合法合规，避免构成违法解除。通过完善规章制度、遵循合法合规的解除程序、保留充分证据等措施，可以有效降低违法解除的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。