针对您提出的“单位没有实际经营场所了，怎么打卡证明自己来上班了”的问题，这确实是一个在当前工作环境下可能遇到的特殊情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解问题本质
首先，我们需要明确的是，打卡的本质是为了证明员工按照公司规定的时间和要求出勤工作。在传统模式下，这通常通过在公司实际经营场所的打卡机或考勤系统上打卡来实现。然而，当单位没有实际经营场所时，这一传统方式显然不再适用。
二、可能的解决方案
采用线上打卡方式：
- 使用考勤软件：许多公司现在使用线上考勤软件，如钉钉、企业微信等，这些软件支持远程打卡功能。员工可以在规定的时间内通过手机应用进行打卡，系统会自动记录打卡时间和地点（如果软件支持地理位置定位）。
- 视频打卡：对于需要更高安全性的公司，可以考虑采用视频打卡的方式。员工在打卡时开启视频功能，展示自己的工作环境或工作状态，以证明自己确实在工作。
建立工作汇报机制：
- 日报/周报制度：要求员工每天或每周提交工作报告，详细记录当天或当周的工作内容、完成情况等。这不仅可以作为出勤的证明，还能帮助公司了解员工的工作进度和效率。
- 工作群汇报：如果公司有微信工作群或其他即时通讯工具，可以要求员工在群内定期汇报工作情况，如开始工作、结束工作、遇到的问题等。
利用项目管理工具：
- 如果公司使用项目管理工具（如Trello、Jira等），员工可以在这些工具上更新自己的任务进度和状态。这些更新记录可以作为员工出勤和工作的证明。
签订工作确认书：
- 在特殊情况下，公司可以与员工签订工作确认书，明确员工在特定时间段内的工作任务和要求。员工完成工作任务后，双方签字确认，作为出勤和工作的证明。
三、注意事项
确保合法合规：
- 在采用任何新的打卡或出勤证明方式时，公司应确保这些方式符合相关法律法规的要求，避免侵犯员工的隐私权或其他合法权益。
与员工充分沟通：
- 在实施新的打卡或出勤证明方式前，公司应与员工进行充分沟通，解释原因和目的，确保员工理解和接受这些方式。
保持灵活性：
- 考虑到不同员工的工作环境和条件可能不同，公司应保持一定的灵活性，允许员工根据自身情况选择最适合的打卡或出勤证明方式。
四、案例参考
以山东省人力资源和社会保障厅发布的案例为例，即使公司放弃了部分考勤管理权（如取消“钉钉”打卡），但只要公司仍然对员工进行用工管理（如要求员工发送工作照片至工作群），且双方签订的协议实质上仍然是劳动合同，那么双方的法律关系就仍然是劳动关系。这说明了考勤管理方式的变化并不必然导致劳动关系的变更。
综上所述，当单位没有实际经营场所时，可以通过采用线上打卡方式、建立工作汇报机制、利用项目管理工具或签订工作确认书等方式来证明员工的出勤和工作情况。同时，公司应确保这些方式合法合规、与员工充分沟通并保持灵活性。