关于旷工7天是否可以解除劳动关系的问题，结论如下：
若用人单位规章制度合法且明确规定旷工7天可解除劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果用人单位的规章制度经过民主程序制定、内容合法合理、并向劳动者公示，且明确规定旷工7天属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位在劳动者旷工7天时，有权依法解除劳动关系。
若用人单位规章制度未明确规定或规定不合法：
- 如果用人单位的规章制度未明确规定旷工的具体天数及后果，或者规章制度因制定程序不合法、内容不合理等原因而不具有法律效力，那么用人单位直接以旷工7天为由解除劳动关系可能会被认定为违法解除。在此情况下，用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
详细解析：
规章制度的制定与效力：
- 用人单位的规章制度是解除劳动关系的重要依据。规章制度必须满足“民主程序制定”、“内容合法合理”、“向劳动者公示”三个条件才具有法律约束力。这包括经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，确保内容不违反法律法规强制性规定，并通过发放员工手册、公司公告栏张贴等方式向劳动者公示。
劳动合同中的约定：
- 除了规章制度外，劳动合同中也可以就旷工问题进行相关约定。如果劳动合同中明确规定了旷工的天数及后果（如解除劳动合同），且该约定不违反法律法规，那么用人单位在员工旷工达到约定天数时也有权解除合同。但需注意，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定。
解除劳动关系的程序：
- 在解除劳动关系之前，用人单位通常需要遵循一定的程序，如向员工发出书面警告、通知其限期返岗、进行违纪处理等。这是为了确保员工的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。如果员工在规定期限内仍未返岗或未改正错误，用人单位才可以正式解除与其的劳动关系，并确保这一行为符合相关法律法规的规定。
司法实践考量：
- 法院或劳动仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑劳动者旷工的具体原因、一贯表现以及用人单位是否采取合理的催告措施等因素。如因不可抗力因素（如重大疾病、家庭紧急情况等）导致旷工，并提供合理证明的，用人单位解除劳动关系可能会被认定为不合理。如果劳动者一贯表现良好，偶尔因特殊原因旷工，而用人单位直接解除劳动关系，也可能会被认为过于严苛。
建议与总结：
- 对于用人单位而言，建议制定合法合理的规章制度，并明确规定旷工的具体天数及后果。同时，在执行规章制度时，应确保公平、公正，避免对劳动者造成不合理的对待。在解除劳动关系之前，应遵循一定的程序，如发出书面警告、通知限期返岗等。
- 对于劳动者而言，应了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，遵守劳动纪律，避免无故旷工。如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与用人单位沟通并说明情况，提供合理证明。
- 如果双方对解除劳动关系有争议，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来解决争议。
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