结论前置：在大多数情况下，工伤认定是基于职工在工作过程中因工作原因受到的伤害。然而，也存在一些特定情形，这些伤害不会被认定为工伤。这些情形主要包括故意犯罪导致的伤害、醉酒或吸毒引发的伤害、自残或自杀行为，以及非工作时间和非工作地点受伤等。

1. 故意犯罪导致的伤害：

   • 情形说明：如果职工因故意实施犯罪行为（如抢劫、盗窃、故意伤害等）而受伤，这种伤害不会被认定为工伤。因为故意犯罪行为与履行工作职责无关，且违反了法律法规，不应由工伤保险基金承担其后果。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条第一项的规定，职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

2. 醉酒或吸毒引发的伤害：

   • 情形说明：职工在醉酒或吸毒状态下发生的伤亡事故，同样不属于工伤范畴。醉酒和吸毒会严重影响人的判断力和行为控制能力，增加事故发生的风险，且这些行为与履行工作职责无直接关联。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第十六条第二项，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

3. 自残或自杀行为：

   • 情形说明：职工自残或自杀的行为，显然与工作原因无关，因此不能认定为工伤。这种行为是个人主观意愿的体现，与工作环境、工作条件等因素没有直接联系。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条第三项的规定，职工自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

4. 非工作时间和非工作地点受伤：

   • 情形说明：如果职工在非工作时间（如下班后、休假期间）或非工作地点（如家中、旅游地）受到伤害，这些伤害通常不会被认定为工伤。因为这些伤害与工作没有直接的时间或空间联系。但需要注意的是，如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，这种情况是可以被认定为工伤的。

5. 因疾病导致的伤害：

   • 情形说明：虽然某些职业病可以被认定为工伤，但普通的、与工作无直接因果关系的疾病，如感冒、癌症等，通常不会被视为工伤。这是因为这些疾病并非由工作环境或工作任务直接导致。

6. 其他不符合工伤认定条件的情况：

   • 情形说明：还有一些其他情况也不会被认定为工伤，如职工在参加与工作无关的活动时受伤，或者因个人恩怨导致的伤害等。此外，非因工外出期间（如私人旅行、探亲访友）受伤也同样不被认定为工伤。

法律建议：

• 对于职工而言，了解工伤认定的条件和流程至关重要。如果发生伤害事故，应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。
• 对于用人单位而言，应加强安全管理，预防工伤事故的发生。同时，在职工发生伤害事故后，应积极配合职工申请工伤认定，并承担相应的法律责任。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了工伤认定的问题，或者对工伤认定的条件和流程有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和专业的法律建议。