公司起诉员工职务侵占2400元是否容易，需结合具体情况综合判断，但总体来说，由于数额较小，起诉可能面临一定难度。以下是对相关要点的详细分析：
一、起诉相对容易的情形（尽管数额较小，但若满足以下条件，起诉仍可能较为顺利）
证据确凿充分：
- 若公司能提供清晰、完整的证据链，证明员工确实存在非法占有公司2400元财物的行为，如监控录像、财务记录、员工承认侵占的书面材料等，则起诉相对容易。例如，监控录像显示员工私自拿走了公司财物，且财务记录显示该财物未在公司账目中体现，员工也无法提供合理的解释或审批手续。
员工承认事实：
- 若员工因心理压力或其他原因主动承认职务侵占行为，并配合公司调查，如实交代侵占细节，这将显著降低起诉难度。员工书面承认利用职务之便侵占公司2400元，并详细说明侵占的时间、金额和用途，将为公司起诉提供有力支持。
二、起诉存在难度的情形（数额较小可能增加起诉难度）
证据收集困难：
- 职务侵占行为往往隐蔽，且数额较小的情况下，员工可能更容易掩盖侵占事实。公司可能难以收集到直接、有效的证据，如监控录像不清晰、财务记录被篡改等。此外，证人可能不愿配合或提供的信息模糊，进一步增加收集难度。
法律适用存在争议：
- 在数额较小的情况下，判断员工行为是否构成职务侵占罪可能存在争议。特别是当员工与公司之间存在劳动纠纷或经济往来分歧时，法律适用难度可能更大。例如，员工可能主张该2400元是其应得的奖金或报销费用，而非非法占有。
犯罪数额未达追诉标准（需特别注意）：
- 根据相关司法解释，职务侵占罪的追诉标准通常为数额较大，一般指三万元以上。若员工侵占的数额仅为2400元，未达到追诉标准，公司可能无法直接通过刑事诉讼追究员工的刑事责任。但公司仍可以通过民事诉讼要求员工返还侵占的财物，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 计算公式（若考虑赔偿损失）：赔偿金额 = 侵占财物价值（2400元） + 因侵占行为导致的直接损失（如因财物缺失导致的生产延误损失等，需具体评估）。
员工对抗调查：
- 若员工拒不承认侵占行为，并采取转移财物、销毁证据、串供等手段对抗公司调查，将给公司起诉带来极大阻碍。特别是在数额较小的情况下，员工可能更倾向于否认侵占行为，以避免承担法律责任。
三、综合建议
评估起诉必要性：
- 在决定起诉前，公司应评估起诉的必要性。考虑到数额较小，起诉可能涉及的时间、精力和成本可能较高，公司需权衡利弊后做出决策。
加强证据收集：
- 若公司决定起诉，应加强证据收集工作。尽可能收集直接、有效的证据，如监控录像、财务记录、员工承认侵占的书面材料等。同时，注意保护证据的完整性和真实性，避免证据被篡改或销毁。
寻求法律帮助：
- 鉴于职务侵占案件的复杂性，公司在起诉前应寻求专业律师的帮助。我可以根据公司具体情况，评估起诉的难易程度，制定有效的诉讼策略，并代表公司参与诉讼活动，确保公司权益得到最大保障。
完善内部管理制度：
- 公司应加强内部管理制度建设，完善财务管理和监控体系。通过建立健全的内部控制机制，预防职务侵占行为的发生，降低公司因此遭受损失的风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。