关于年假是否一定要当年休完的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

接下来，关于年假是否可以跨年休的问题，条例中也有明确的规定。一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特殊情况下，年假是可以跨年休的，但需要得到单位的同意和安排。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，并且得到了职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工未能享受的年假。

因此，年假并不一定要当年休完，但具体是否可以跨年休以及如何安排，需要依据您所在单位的具体情况和相关法律法规来确定。如果您有关于年假的具体问题或者需求，建议您与所在单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以获取更准确和详细的信息。