被国企开除是否能通过政审，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、政审的基本内容与目的
政审，即政治审查，主要是考察个人的政治立场、思想品质、遵纪守法情况以及社会关系等，以确保其符合担任特定职务或从事特定工作的政治要求。政审通常涉及对个人档案的审查、与相关人员的谈话以及实地调查等环节。
二、国企开除的原因与政审的关联
开除原因的合法性：
- 如果国企开除员工是基于合法、合规的程序，且开除原因（如严重违反公司规章制度、贪污受贿、失职渎职等）不涉及政治问题或严重违法犯罪行为，那么这种开除通常不会对政审产生直接影响。
- 如果开除原因涉及政治问题（如参与非法组织、发表反动言论等）或严重违法犯罪行为，那么这种开除记录很可能会成为政审中的不利因素，甚至导致政审不通过。
开除记录的保存与查询：
- 国企开除员工的记录通常会保存在员工的人事档案中。政审时，相关部门有权查阅这些档案，以了解员工的过往经历。
- 如果开除记录被如实记录在档案中，且政审部门认为该记录与拟担任的职务或从事的工作存在关联，那么可能会对政审结果产生影响。
三、政审的考量因素与标准
政治立场与思想品质：
- 政审会重点考察个人的政治立场是否坚定，思想品质是否端正。如果国企开除员工的原因与政治立场或思想品质无关，那么通常不会对政审产生直接影响。
遵纪守法情况：
- 政审会关注个人是否有违法犯罪记录。如果国企开除员工的原因涉及违法犯罪行为，那么这种记录很可能会成为政审中的不利因素。
社会关系与背景：
- 政审还会考察个人的社会关系与背景，以确保其没有与不良分子或非法组织有关联。如果国企开除员工的原因与社会关系或背景无关，那么通常不会对政审产生直接影响。
四、建议与应对措施
了解开除原因：
- 如果被国企开除，首先应了解开除的具体原因。如果开除原因不涉及政治问题或严重违法犯罪行为，那么可以相对放心地面对政审。
准备相关证明材料：
- 如果认为开除记录可能对政审产生不利影响，可以准备相关证明材料（如开除通知书、复议决定书等）来证明开除的合法性和合理性。
积极配合政审工作：
- 在政审过程中，应积极配合相关部门的工作，如实提供个人信息和资料，并主动说明开除情况及其原因。
寻求法律帮助：
- 如果认为政审结果不公正或存在错误，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
总结来说，被国企开除是否能通过政审取决于开除的原因、记录的保存与查询情况以及政审的考量因素与标准。如果开除原因不涉及政治问题或严重违法犯罪行为，且个人在政审过程中表现良好、配合积极，那么通常有可能通过政审。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。