结论：政审中隐瞒工作经历通常指的是在政审过程中，未如实报告自己曾经或正在从事的工作情况，包括但不限于工作单位、职位、工作时间等关键信息。这种行为可能因故意隐瞒重要事实而影响政审结果。以下是对这一问题的详细分析：

一、政审中工作经历的核查重点

在政审过程中，工作经历是核查的重要内容之一。这主要是因为工作经历能够反映一个人的职业背景、工作态度、能力水平以及社会关系等多方面情况。政审机关通常会通过查阅个人档案、询问相关单位或个人、实地调查等方式，来核实政审对象的工作经历是否真实、完整。

二、隐瞒工作经历的具体情形

隐瞒工作经历可能涉及多种情形，包括但不限于：

1. 完全隐瞒：即政审对象在政审过程中，未提及任何与工作经历相关的信息，包括曾经或正在从事的工作单位、职位、工作时间等。

2. 部分隐瞒：即政审对象在提及工作经历时，故意遗漏或歪曲某些关键信息，如隐瞒在某个单位的工作时间、职位变动情况，或者虚构工作经历等。

3. 虚假陈述：即政审对象在政审过程中，提供与事实不符的工作经历信息，如虚构工作单位、职位或工作时间等。

三、隐瞒工作经历的法律后果

隐瞒工作经历在政审中可能产生严重的法律后果，具体取决于隐瞒的内容、性质以及造成的后果等因素。一般来说，隐瞒工作经历可能构成对政审机关的欺骗行为，影响政审结果的公正性和准确性。如果政审对象因此被录用或提拔，而后续被发现隐瞒工作经历，还可能面临被辞退、撤销职务等处罚。

从法律角度分析：

• 如果隐瞒的工作经历涉及违法犯罪行为，如曾经因犯罪被判处刑罚等，那么政审对象可能因不符合录用条件而被淘汰。
• 如果隐瞒的工作经历虽然不涉及违法犯罪行为，但影响了政审对象的工作能力、职业操守或社会关系等方面的评价，那么政审对象也可能因此被视为不符合录用条件。

四、建议与提醒

1. 如实报告：在政审过程中，政审对象应如实报告自己的工作经历，包括所有曾经或正在从事的工作单位、职位、工作时间等关键信息。这是诚信的基本要求，也是政审的基本原则。

2. 积极配合：政审对象应积极配合政审机关的调查工作，提供必要的证明材料或协助调查。这有助于政审机关全面、准确地了解政审对象的情况，从而作出公正、合理的评价。

3. 及时沟通：如果政审对象在政审过程中发现自己的工作经历存在某些问题或疑虑，应及时与政审机关沟通并说明情况。这有助于避免不必要的误解和纠纷，确保政审过程的顺利进行。

最后提醒：政审是一项严肃而重要的工作，它关系到个人的职业发展和社会的公平正义。因此，在政审过程中，政审对象应严格遵守诚信原则，如实报告自己的工作经历和其他相关信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。