结论：劳务派遣人员与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

详细分析：

1. 劳务派遣的基本法律关系：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三个主体：劳务派遣单位、劳动者（即劳务派遣人员）和用工单位。
   • 在这种关系中，劳务派遣单位是派遣人员的法定用人单位，与派遣人员签订劳动合同，并承担支付工资、缴纳社会保险等用人单位义务。
   • 用工单位则根据与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，使用派遣人员，并支付相应的服务费用。

2. 劳动关系的归属：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，劳务派遣人员与劳务派遣单位之间存在劳动关系。
   • 用工单位虽然在实际使用派遣人员，但双方并未签订劳动合同，用工单位只是基于劳务派遣协议使用派遣人员提供的劳务。因此，用工单位与劳务派遣人员之间不存在直接的劳动关系，而是形成了一种特殊的或间接的劳动关系，这种关系更侧重于劳务关系的民事属性，同时保留了劳动关系的人身属性（如派遣人员在用工单位的指挥和监督下工作，遵守用工单位的规章制度）。

3. 用工单位的责任与义务：

   • 尽管用工单位与劳务派遣人员不存在直接劳动关系，但用工单位仍需履行一定的法定义务，如执行国家劳动标准，为劳务派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护；明确告知劳务派遣人员的工作要求、劳动报酬及福利待遇；支付加班费、绩效奖金，以及提供与工作岗位相关的其他福利；对在岗的劳务派遣人员进行必要的工作培训；对于连续用工的劳务派遣人员，实行正常的工资调整机制等。

4. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 在特定情况下，如用工单位违反劳务派遣的相关规定，将劳务派遣人员用于非临时性、辅助性或替代性的工作岗位，或劳务派遣单位与用工单位共同对劳动者承担一般劳动关系中的雇主义务时，有可能被司法机关认定为双方存在事实上的劳动关系。因此，用工单位和劳务派遣单位在合作过程中应谨慎行事，确保符合法律法规的规定。

建议：

• 对于劳务派遣人员来说，了解自己的劳动关系归属以及用工单位和劳务派遣单位的责任与义务是非常重要的。这有助于维护自己的合法权益，避免在劳动争议中处于不利地位。
• 对于用工单位来说，应严格遵守相关法律法规和劳务派遣协议的规定，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。同时，也应加强对劳务派遣人员的管理和培训，提高工作效率和质量。

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