上班期间突发疾病未死亡，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可认定为工伤事故。具体分析如下：

一、一般情况

在上班期间，如果员工突发疾病但并未导致死亡或在48小时内抢救成功，这种情况通常不被视为工伤。此时，劳动者可以依据公司规定和劳动合同，通过请病假等方式进行临时就医和处理相关事宜。这是因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联，而普通疾病的突发更多是由于个人身体原因，而非工作因素直接导致。

二、视同工伤的特定情形

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确指出了两种视同工伤的情形：

1. 突发疾病死亡：即疾病发作导致即时死亡；
2. 48小时内抢救无效死亡：疾病发作后，虽经紧急救治，但在48小时内仍因该病死亡。

若突发疾病未达到上述死亡条件，则通常不被认定为工伤。但存在一种特殊情况，如果职工能够证明该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的，例如长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班时突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。

三、实际操作中的考量因素

在实际操作中，对于突发疾病未死亡但符合以下条件的情形，虽然不直接适用“视同工伤”的死亡标准，但也可能给予一定的工伤待遇或补偿：

1. 疾病与工作有因果关系：即疾病的发生与工作环境、工作强度或工作任务有直接关联。例如，长期高强度工作导致的过劳性疾病。
2. 病情严重需紧急救治：即疾病发作后需要立即就医治疗，且病情较为严重，影响了职工的正常工作和生活能力。

四、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：如果上班期间突发疾病，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据，以便后续维权。
2. 了解职业病认定流程：如果怀疑疾病与工作环境有关，应了解职业病的认定流程，及时向相关部门申请职业病鉴定。
3. 咨询专业律师：在处理此类问题时，由于涉及法律条款的适用和证据的收集，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到最大保障。

总结：上班期间突发疾病未死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合视同工伤的特定情形或存在与工作有因果关系的职业病，则可按照工伤处理；否则，一般不能视为工伤。在处理此类问题时，应仔细审查事实情况，并依据相关法律法规作出准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。