作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对公司因现金流紧张拖欠员工工资的问题，我的分析和建议如下：

1. 法律层面的核心结论
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位拖欠工资属于违法行为，员工有权通过法律途径追讨，并可主张经济补偿。具体处理方式需结合公司实际情况和员工诉求分情况讨论。

2. 分情况处理建议

   • 情况一：公司短期资金周转困难，但有还款意愿

     • 员工行动建议：
       

          1. 书面要求公司出具《工资支付承诺书》，明确拖欠金额、支付时间及违约责任（如逾期支付需按日加付赔偿金）；  
          2. 保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，避免口头协商导致举证困难；  
          3. 可向当地劳动监察大队投诉（通常处理周期较短，适合紧急情况）。  
       

     • 法律依据：
       根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

   • 情况二：公司长期拖欠且无还款能力

     • 员工行动建议：
       

          1. 以“未及时足额支付劳动报酬”为由，依据《劳动合同法》第三十八条向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；  
          2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿及加付赔偿金（需证明公司存在主观恶意拖欠）；  
          3. 若公司已进入破产程序，员工需在破产财产分配中优先受偿（工资债权优先于普通债权）。  
       

     • 风险提示：
       若公司无财产可供执行，员工可能面临“赢了官司拿不到钱”的风险，建议尽早申请财产保全。

3. 特殊情形处理

   • 公司以“经营困难”为由缓发工资：
     根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，公司确因生产经营困难需延期支付工资的，需与工会或员工代表协商一致，并明确延期期限（一般不超过30日）。未经协商单方面拖欠仍属违法。
     
   • 员工已离职但工资未结清：
     离职不影响工资主张权利，员工可在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。

4. 实务操作建议

   • 优先协商：通过工会或员工代表与公司谈判，争取分期支付或以物抵债（如公司资产）；
     
   • 集体维权：若多名员工被拖欠，可推选代表处理，降低维权成本；
     
   • 避免过激行为：拉横幅、围堵公司等行为可能涉嫌违法，需通过法律途径解决。

总结：公司现金流紧张不是拖欠工资的合法理由，员工应积极取证并通过劳动监察、仲裁或诉讼维权。若需进一步分析具体案情或起草法律文书，可直接向我咨询，我将结合您所在地区的地方性法规提供针对性方案。