私人企业老板和员工发生关系的后果，需分情况讨论，具体如下：

1. 双方自愿且不存在利益交换：

   • 法律后果：若双方均为成年人，且发生关系完全基于自愿，不存在任何形式的利益交换（如金钱、职位晋升等），则这种关系本身并不违反法律。然而，它可能违反公司的内部规章制度，特别是如果公司有明确的禁止员工之间或员工与上级之间发生不正当关系的规定。
   • 建议：尽管法律上可能不构成违法，但双方应谨慎处理此类关系，以免对公司文化、工作环境以及个人职业发展产生负面影响。

2. 存在利益交换或胁迫：

   • 法律后果：如果发生关系时存在利益交换（如老板以晋升、加薪等为条件，或员工以发生关系为要求获取某种利益），则可能构成性骚扰或职务侵占等违法行为。若存在胁迫或强迫行为，则更可能构成强奸等严重犯罪。
   • 建议：在这种情况下，受害者应立即向公司高层、人力资源部门或警方报告，并保留相关证据（如聊天记录、录音、视频等）以支持其主张。公司也应积极调查，并采取必要的法律措施保护受害者权益。

3. 对公司的影响：

   • 法律与合规风险：此类关系可能引发公司内部的法律纠纷和合规风险，特别是如果涉及性骚扰、职务侵占或利益冲突等问题。
   • 声誉损害：此类事件一旦曝光，可能对公司的声誉和形象造成严重损害，影响客户信任、员工士气以及业务合作。
   • 管理挑战：此类关系可能破坏公司内部的权力平衡和管理秩序，导致管理混乱和效率下降。
   • 建议：公司应制定明确的规章制度，禁止员工之间或员工与上级之间发生不正当关系，并加强员工培训，提高法律意识和道德观念。同时，公司应建立有效的投诉机制，鼓励员工举报不当行为，并及时处理相关投诉。

4. 对员工个人的影响：

   • 职业发展受阻：如果此类关系被曝光或引发争议，可能对涉事员工的职业发展产生负面影响，如被解雇、降职或失去晋升机会等。
   • 心理压力与困扰：涉事员工可能面临巨大的心理压力和困扰，包括社会舆论的压力、同事间的排挤以及个人道德观念的冲突等。
   • 建议：员工应谨慎处理与上级或同事之间的关系，避免陷入不必要的麻烦和风险。如果面临不当行为或骚扰，应勇敢站出来维护自己的权益，并及时寻求法律援助或心理支持。

总结来说，私人企业老板和员工发生关系的后果取决于多种因素，包括双方是否自愿、是否存在利益交换或胁迫、对公司和员工个人的影响等。在任何情况下，双方都应遵守法律法规和公司规章制度，尊重彼此的权利和尊严，避免引发不必要的法律纠纷和道德争议。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。