结论：父亲坐牢过，一般情况下不会直接影响您入职国企，但具体还需看国企的招聘政策、岗位性质以及您父亲所犯罪行的性质等因素。
分析：
国企招聘政策：
- 国企在招聘时，通常会遵循公平、公正、公开的原则，对求职者的学历、专业、工作经验等条件进行综合评估。
- 除非招聘公告中明确提及对求职者家庭背景有特定要求（如政治审查严格等），否则一般情况下，父亲坐牢不会成为您入职国企的直接障碍。
岗位性质：
- 如果您应聘的是国企中的普通岗位，如行政、财务、技术等，这些岗位通常对求职者的家庭背景没有特殊要求。
- 但如果您应聘的是涉及国家安全、机密等特殊岗位，国企可能会进行更为严格的背景审查，包括对您家庭成员的犯罪记录进行查询。在这种情况下，父亲坐牢可能会成为您入职的考虑因素之一。
父亲所犯罪行的性质：
- 如果您父亲所犯罪行属于严重刑事犯罪，如危害国家安全、恐怖活动等，这可能会对您入职国企产生一定影响，尤其是当您应聘的是敏感岗位时。
- 如果您父亲所犯罪行属于一般刑事犯罪，且已经服刑完毕，且您本人没有受到任何牵连或影响，那么这种情况通常不会成为您入职国企的障碍。
建议：
- 在应聘国企前，仔细阅读招聘公告，了解招聘岗位的具体要求和条件。
- 如果您对国企的招聘政策或岗位性质有疑问，可以主动联系国企的人力资源部门或招聘负责人进行咨询。
- 在面试过程中，如果国企询问您的家庭背景情况，您可以如实回答，但不必过分担心或隐瞒。同时，您可以强调自己的专业能力和工作经验，以及您对国企的认同感和归属感。
后续行动：
- 如果您在应聘国企过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
- 同时，我也建议您在应聘前做好充分的准备，包括了解国企的文化、业务和发展方向等，以便更好地展示自己的优势和潜力。