受伤后被辞退，具体能获得多少赔偿需结合是否构成工伤、辞退是否合法等情形综合判断，以下是详细分析：

一、若构成工伤且单位非法辞退

1. 工伤赔偿
   • 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗目录的，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
   • 伤残补助：根据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金（7 - 27个月工资）、一次性医疗补助金和就业补助金（按地方标准）。例如，若鉴定为七级伤残，一次性伤残补助金为13个月本人工资。
   • 护理费/伙食补助费：住院期间按当地标准支付。
2. 违法解除劳动合同赔偿金
   • 计算方式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2倍。
   • 示例：工作5年、月薪8000元的员工，赔偿金为\(5×8000×2 = 80000\)元。

二、若构成工伤但单位合法辞退（极特殊情况，如员工严重违反单位规章制度且符合法定解除条件，但实践中因工伤被合法辞退的情况极少）

1. 工伤赔偿：同上述工伤赔偿项目及计算方式。
2. 经济补偿金：若单位依据《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除合同，且员工无过错，则需支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
   • 注意：若单位未提前30日书面通知，还需额外支付1个月代通知金。

三、若不构成工伤但单位非法辞退

1. 违法解除劳动合同赔偿金：计算方式同上述，即经济赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2倍。
2. 其他潜在补偿
   • 失业保险金：若已缴纳失业保险满1年且非本人意愿中断就业，可申领（最长24个月，按地方标准）。
   • 未休年假工资：按日工资的200%支付未休年假报酬。
   • 加班工资差额：若存在未足额支付加班费的情况，可主张补足。

四、维权建议

1. 确认劳动关系：保留劳动合同、工资记录等证据，以证明与单位存在劳动关系。
2. 申请工伤认定：向人社部门提交工伤认定申请（1年内有效），这是获得工伤赔偿的前提。
3. 协商与仲裁：优先与单位协商，不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
4. 法律援助：经济困难者可申请工会或司法部门的免费法律帮助，以减轻维权成本。

五、注意事项

1. 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出，逾期将丧失维权机会。
2. 证据收集：医疗记录、辞退通知书、工资流水等是关键证据，务必妥善保存。
3. 政策差异：各地工伤赔偿标准和经济补偿基数可能存在差异，需以当地规定为准。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供详细解答。