当您发现厂里没有给您交社保时，您确实可以通过一定的法律途径来维护自己的权益。虽然直接通过劳动仲裁要求补缴社保可能不是最直接的方式，但您仍然可以在劳动仲裁过程中提出与社保相关的赔偿请求，并采取其他措施来促使厂里补缴社保。以下是一个详细、有深度的解答，帮助您了解如何申请劳动仲裁以及相关的维权步骤：
一、了解法律依据
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是厂里的法定义务，如果未履行，就违反了法律规定，您有权通过法律途径维权。
二、准备申请材料
在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料来证明您的身份和与厂里的劳动关系，以及厂里未缴纳社保的事实：
- 身份证明：如身份证、工作证等。
- 劳动合同或相关证据：如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您与厂里存在劳动关系，以及厂里未为您缴纳社保。
- 书面仲裁申请书：在申请书中，您应详细陈述仲裁请求（如要求厂里支付因未缴纳社保给您造成的经济损失，或提出其他与社保相关的赔偿请求）、事实和理由，并附上相关证据清单。
三、提交仲裁申请
- 选择仲裁机构：您应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 填写申请表并提交材料：按照仲裁委员会的要求填写申请表，并提交准备好的申请材料。
- 等待受理通知：仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内进行审查，并作出是否受理的决定。如果决定受理，会向双方发出受理通知书和开庭通知书。
四、参与仲裁过程
- 出庭应诉：您应按照开庭通知书上的时间和地点准时出庭，参与仲裁庭审。
- 陈述事实和理由：在庭审中，您应如实陈述事实，提供相关证据，支持自己的仲裁请求。
- 进行辩论：针对厂里的辩解和反驳，您应进行有针对性的回应和辩论。
五、其他维权途径
除了申请劳动仲裁外，您还可以采取以下措施来维护自己的社保权益：
- 向劳动保障部门或税务机关投诉：这些机构有权向用人单位征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。您可以通过投诉来促使厂里补缴社保。
- 以厂里未缴纳社保为由辞职：这是一种自我保护措施。在辞职时，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求厂里支付经济补偿。
六、等待仲裁结果并执行
- 仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方的陈述和证据，依法作出仲裁裁决。如果裁决支持您的请求，厂里应在规定时间内履行补缴社保或支付赔偿的义务。
- 执行裁决：如果厂里在规定时间内未履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
七、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应注意保留好所有与劳动关系和厂里未缴纳社保相关的证据，以备不时之需。
- 了解时效：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利。
- 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，虽然劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，但您仍有多种途径来维护自己的社保权益。在实际操作中，您应根据当地的具体规定和操作流程来选择最合适的维权方式。希望这个解答能对您有所帮助。