关于您提出的“入职新单位必须填离职原因吗”这一问题，这并非一个绝对的“必须”或“不必须”的答案，而是取决于新单位的具体要求和规定。不过，我可以从一般情况和法律角度为您详细解释。

首先，从一般情况来看，许多新单位在入职流程中会要求新员工填写离职原因，这主要是出于以下几个方面的考虑：

1. 了解员工背景：通过了解您的离职原因，新单位可以更好地了解您的工作经历、职业态度以及可能存在的职业风险，从而更全面地评估您是否适合该岗位。

2. 规避用工风险：如参考信息中提到的，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，新单位可能希望通过了解您的离职原因，来确认您是否已与原单位解除劳动关系，避免潜在的用工风险。

3. 促进团队融合：了解您的离职原因也有助于新单位更好地安排您的工作岗位和团队融入，确保您能够在新环境中快速适应并发挥出色。

然而，从法律角度来看，并没有明确的法律规定要求新员工必须填写离职原因。新单位的要求更多是基于其内部管理需要和风险控制考虑。因此，如果您在入职时遇到新单位要求填写离职原因的情况，您可以根据实际情况进行填写，同时也可以与新单位沟通了解其具体要求和目的。

建议：

• 如果您认为离职原因属于个人隐私或不愿意透露过多细节，您可以与新单位沟通，说明您的顾虑，并尝试提供其他能够证明您工作能力和职业态度的材料。
• 如果您愿意分享离职原因，建议保持真实、客观和积极的态度，避免对新单位或原单位产生不必要的负面影响。

总之，入职新单位是否需要填写离职原因取决于新单位的具体要求和规定。在面对这一问题时，建议您保持开放和沟通的态度，与新单位共同协商找到最适合的解决方案。