被立案后上班是否影响工作，这主要取决于立案的性质、单位的规定以及具体的工作岗位需求，不能一概而论。以下从几个不同角度为你详细分析：
立案性质的影响：
- 如果立案是与工作无关的民事或刑事案件，且你并未被限制人身自由或禁止从事特定职业，那么一般情况下，上班不会受到直接影响。但需要注意的是，如果案件涉及你的个人信誉或道德品质问题，可能会对你在单位的人际关系和职业发展产生一定影响。
- 如果立案是与工作直接相关的，比如涉嫌职务犯罪或工作失误导致的法律责任，那么上班很可能会受到影响。单位可能会根据内部规定或法律法规的要求，对你进行停职调查、调整岗位或解除劳动合同等处理。
单位规定的影响：
- 不同单位对于员工被立案后的处理方式可能有所不同。一些单位可能更加注重员工的个人隐私和权益保护，不会因员工被立案而立即采取不利措施。
- 而另一些单位则可能更加严格，一旦员工被立案，就会立即启动内部调查程序，并根据调查结果采取相应的处理措施。
工作岗位需求的影响：
- 对于一些需要高度信任和责任感的岗位，如财务、法务、高管等，员工被立案可能会引发单位对岗位安全性的担忧，从而影响你的工作。
- 而对于一些技术性或操作性较强的岗位，如果立案并不涉及你的专业技能或工作能力，那么上班可能不会受到太大影响。
法律建议：
- 如果你被立案，首先应当了解立案的具体性质和原因，以及可能面临的法律后果。
- 及时与单位沟通，说明情况，并了解单位对于此类情况的处理规定和流程。
- 如果单位因此对你采取不利措施，如停职、降薪或解除劳动合同等，你可以咨询专业律师（比如我，段飞龙律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、法律顾问等多个领域），了解你的权益和可能的救济途径。
可能后果：
- 如果立案最终导致你被定罪或承担法律责任，那么单位可能会根据相关法律法规和内部规定，对你进行相应的处理，如解除劳动合同、追究赔偿责任等。
- 即使立案并未导致你被定罪或承担法律责任，但如果你在案件中的行为被单位或公众认为不符合职业道德或单位文化，也可能对你的职业发展产生负面影响。
总之，被立案后上班是否影响工作，需要综合考虑多种因素。如果你面临此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。