结论：职工代表中层以上人数超出是否合法，需结合具体情况判断，主要看是否符合《中华人民共和国公司法》及公司章程中关于职工代表比例的规定。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，职工代表在董事会或监事会中的比例应有所体现，以确保职工的权益得到代表和保护。但具体比例并非固定不变，而是可能因公司类型、规模及公司章程的不同而有所差异。
   • 例如，对于某些特定类型的公司（如国有独资公司、两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司），其董事会成员中应当有公司职工代表，且具体比例可能由公司章程规定。而对于一般有限责任公司或股份有限公司，职工代表的比例则可能更加灵活。

2. 公司章程层面：

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。因此，职工代表的比例也可能在公司章程中得到明确规定。
   • 如果公司章程中明确规定了职工代表中层以上人数的比例或上限，那么超出这一比例或上限就可能构成违法或违规。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，职工代表的产生通常通过民主选举的方式进行。如果中层以上人员通过合法程序当选为职工代表，且其比例未超出法律或公司章程的规定，那么就是合法的。
   • 但如果中层以上人员通过不正当手段（如贿选、操纵选举等）当选为职工代表，或者其比例超出了法律或公司章程的规定，那么就可能面临法律或公司内部的制裁。

建议：

• 如果您是公司管理层或职工代表，且对职工代表中层以上人数的比例有疑问，建议首先查阅公司章程和相关法律法规，以确定具体的比例要求。
• 如果发现职工代表中层以上人数的比例超出了法律或公司章程的规定，建议及时与公司法务部门或外部律师沟通，寻求合法的解决方案。
• 在选举职工代表时，应确保选举程序的公正性和透明性，避免不正当手段干扰选举结果。

后续行动：

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