针对您提出的“九十年代的国企已倒闭，档案袋外面写了离职时间，但里面无离职证明”的问题，以下是我的详细解答：
档案袋外标注离职时间的效力：
- 档案袋外标注的离职时间，虽然不是正式的离职证明文件，但在一定程度上可以作为您离职时间的参考依据。然而，这种标注并不具备离职证明的法律效力，特别是在需要正式文件来证明劳动关系终止的场合（如办理退休、领取失业保险等）。
离职证明的重要性及补办途径：
- 离职证明是证明您与原国企劳动关系终止的重要法律文件，对于您后续的工作、社保缴纳、退休等手续都至关重要。
- 鉴于原国企已倒闭，您可能无法直接从原单位获取离职证明。但您可以尝试以下途径来补办或获取相关证明：
- 联系原国企的上级主管部门或清算组：他们可能保留有您的离职记录或相关文件，能够为您出具离职证明或提供其他形式的证明。
- 查询个人档案：如果您的个人档案中包含了离职相关的记录或文件（如离职申请、审批表等），这些也可以作为证明您离职的依据。
- 寻求法律援助：如果上述途径均无法获取离职证明，您可以考虑咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。律师可以帮助您调查取证，甚至通过诉讼来确认您的离职事实。
可能面临的法律后果及应对建议：
- 如果您无法提供离职证明，可能会在某些场合（如办理退休、领取失业保险等）遇到困难。但请放心，这并不意味着您无法享受相关权益。
- 在面对这种情况时，建议您积极与相关部门沟通，说明情况并提供其他形式的证明（如档案袋外标注的离职时间、个人档案中的相关记录等）。同时，您也可以考虑咨询专业律师，了解具体的法律程序和应对策略。
特殊情况下的处理建议：
- 如果您是因为国企倒闭而被迫离职，且当时未办理正式的离职手续，那么您可能需要提供更多的证据来证明您的离职事实。这可能包括与原单位的协商记录、工资结算单、社保缴纳记录等。
- 在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业帮助。不要因为无法提供离职证明而放弃自己的权益。
总结与建议：
- 档案袋外标注的离职时间虽有一定参考价值，但并非正式离职证明。
- 您应积极尝试通过联系原国企的上级主管部门、查询个人档案或寻求法律援助等途径来补办或获取离职证明。
- 在面对无法提供离职证明的情况时，保持冷静并积极与相关部门沟通，同时考虑咨询专业律师以维护自己的权益。
如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。