公司转让时员工是否有赔款，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、无需赔款的情况

1. 股权变更不影响劳动关系：

   • 若公司转让仅涉及股东之间的股权变更，公司的主体资格、经营范围、员工的工作地点、工作内容等实质性工作条件均保持不变，那么劳动合同继续有效，公司和员工应继续履行劳动合同，员工通常无权要求赔款。

2. 新公司承继劳动关系：

   • 在公司依法转让的情况下，如果新公司明确承继了原公司的权利和义务，包括员工的劳动关系，并且员工的职位、工作内容和待遇等均未发生变化，那么员工也无需获得赔款。

二、需要赔款的情况

1. 协商或法定解除劳动合同：

   • 如果因公司转让导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司因法定事由（如业务调整、注销等）解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司在转让过程中违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。

3. 转让未依法进行或新公司不合理行为：

   • 如果公司转让未依法进行，导致员工权益受损，或者新公司以不合理的理由拒绝接受原公司员工或解除劳动关系，员工同样有权要求经济补偿。

三、特别规定

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。若因公司转让导致劳动合同无法继续履行，且经协商未能达成协议，则公司应支付的经济补偿为：\(5年 \times 8000元/月 = 40000元\)。
• 若员工月工资为20000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即18000元），则经济补偿按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。若员工工作了15年，则经济补偿为：\(12年 \times 18000元/月（三倍标准） = 216000元\)（而非\(15年 \times 20000元/月\)）。

建议：

• 员工应密切关注公司转让的进展和自身权益的变化，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司转让通知等）。
• 若遇到公司转让导致权益受损的情况，及时向我咨询，以便根据具体情况维护自身合法权益。