结论：没有用工合同，但公司为农民工买了团体险的情况下，仍然有可能进行理赔，不过具体能否理赔成功需视保险合同条款及实际情况而定。补签劳动合同在理论上可行，但需注意补签的时间点和方式，且可能无法完全解决当前理赔问题。

详细分析：

1. 关于团体险的理赔：

   • 团体险通常是由公司作为投保人，为包括农民工在内的员工集体购买的保险。这类保险的理赔并不完全依赖于个人与公司的劳动合同，而是更多地依据保险合同中的条款。
   • 如果保险合同中并未明确要求必须提供劳动合同作为理赔的必要条件，那么即使没有劳动合同，只要符合保险合同约定的其他理赔条件（如工伤事实、医疗证明等），仍然有可能获得理赔。
   • 然而，如果保险合同中明确规定了需要提供劳动合同作为理赔的必备文件，那么没有劳动合同可能会成为理赔的障碍。此时，需要仔细审查保险合同条款，并考虑是否有其他方式可以证明劳动关系（如工资单、工作证、同事证言等）。

2. 关于补签劳动合同：

   • 补签劳动合同在法律上是可行的，但关键在于补签的时间点和方式。如果是在发生工伤事故后补签，可能会引发关于劳动关系真实性的争议，从而影响理赔。
   • 补签劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，并确保合同内容合法、有效。补签的合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 即使补签了劳动合同，也可能无法完全解决当前的理赔问题。因为保险理赔通常更注重事故发生时的实际情况和保险合同条款的约定，而不是事后补签的合同。

3. 建议与措施：

   • 审查保险合同：首先，应仔细审查公司购买的团体险保险合同，了解理赔的具体条件和要求。
   • 收集证据：如果可能的话，收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资单、工作证、同事证言等，以备不时之需。
   • 咨询保险公司：直接联系保险公司，了解没有劳动合同的情况下是否可以理赔，以及需要提供哪些额外的文件或证明。
   • 考虑法律途径：如果与保险公司协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议农民工及时与公司沟通，了解保险理赔的具体情况和要求。
• 如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。