关于您提出的“单位每天加班让调休是否合法”的问题，这需要根据具体的加班时间以及所适用的工时制度来综合判断。以下是我为您详细分析的内容：
一、加班时间与调休合法性的关系
休息日加班：
- 如果单位在休息日（如周六、周日）安排您加班，并且之后为您安排了调休，那么这种做法是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需要支付加班费。因此，调休是休息日加班的一种合法补偿方式。
工作日加班：
- 对于工作日（周一至周五）的加班，法律并未允许通过调休来替代支付加班工资。单位必须按照法律规定支付不低于工资百分之一百五十的加班工资。因此，如果单位在工作日加班后仅安排调休而不支付加班费，那么这种做法是不合法的。
法定休假日加班：
- 在法定休假日（如春节、国庆节等）安排加班，单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且之后即便安排调休，也不能免除支付三倍工资的责任。因此，在法定休假日加班时，调休是不合法的补偿方式。
二、工时制度对加班调休的影响
除了加班时间外，工时制度也是影响加班调休合法性的重要因素。
标准工时制：
- 如前所述，在标准工时制下，休息日加班可以调休，工作日和法定休假日加班则必须支付加班费。
综合计算工时制：
- 在综合计算周期内，若总实际工作时间未超法定标准，则超时部分视为延长工作时间，应支付加班费；不存在单独调休问题。若在法定休假日工作，同样应支付不低于工资的300%作为加班费，不能用调休替代。
不定时工时制：
- 一般不执行加班工资规定，因此也不存在加班调休问题。但部分地区（如上海）对法定休假日加班有特别规定，需按当地法律执行。
三、建议与总结
明确约定：
- 建议您与单位在劳动合同中明确约定加班和调休的相关事宜，包括适用哪种工时制度、加班费的支付方式、调休的具体安排等，以避免后续纠纷。
遵守法规：
- 无论是单位还是您个人，都应严格遵守相关法律法规的规定，确保加班和调休的合法性。如果单位存在违法安排加班或拒绝支付加班费的情况，您可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，单位每天加班让调休是否合法，取决于具体的加班时间以及所适用的工时制度。在休息日加班的情况下，调休是合法的；但在工作日和法定休假日加班的情况下，则必须支付相应的加班费，不能以调休来替代。希望以上分析能对您有所帮助。