当您发现企业未依法为您缴纳社保时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益，包括可能的起诉流程：

一、协商解决

首先，我建议您尝试与企业进行协商，明确表达您的诉求，即要求企业依法为您补缴社保。在协商过程中，您可以提供相关的法律法规作为依据，如《中华人民共和国社会保险法》等，以增强您的说服力。

二、向相关部门投诉

如果协商无果，您可以根据具体情况向相关部门进行投诉：

1. 人社部门：如果企业未依法为您办理养老保险、工伤保险、失业保险登记，或者未依法（含未足额）为您缴纳这些保险的费用（且投诉时间在2024年6月30日前），您可以向人社部门进行投诉。

2. 医保部门：如果企业未依法为您办理医疗保险、生育保险登记，或者未依法（含未足额）为您缴纳这些保险的费用（且投诉时间在2024年6月30日前），您可以向医保部门进行投诉。

3. 税务部门：如果投诉时间在2024年7月1日后，且企业未依法（含未足额）为您缴纳社会保险费，您可以向税务部门进行投诉。

在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明企业未依法缴纳社保的事实。

三、提出解除劳动合同并要求经济补偿

如果您不想继续在该企业工作，您可以以企业未购买社保为由提出解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求企业支付经济补偿金。

四、起诉到法院

如果因为企业未购买社保，导致您无法享受医疗保险、生育保险等社保待遇，给您造成了实际的损失，那么您可以考虑向法院提起诉讼，要求企业赔偿您的损失。在起诉前，您需要准备充分的证据材料，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与企业之间的劳动关系。
• 社保缴纳记录：证明企业未依法为您缴纳社保。
• 医疗费用单据、生育费用单据等：证明您因未享受社保待遇而产生的实际损失。

在起诉过程中，您可能需要聘请律师来协助您处理法律事务，包括撰写起诉状、参加庭审等。法院将根据您提供的证据材料和相关法律法规进行审理，并作出判决。

总之，当您发现企业未依法为您缴纳社保时，您应该积极维护自己的权益。通过协商、投诉、提出解除劳动合同并要求经济补偿以及起诉到法院等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。