关于劳动者病假天数是否按照疾病诊断书建议天数休息的问题，结论如下：

1. 法律并未强制要求必须按照疾病诊断书建议天数休息
   我国劳动法律法规并未明确规定劳动者必须严格按照疾病诊断书上的建议天数休息。病假天数的确定需结合医学专业性、用人单位管理需求及实际情况综合判断。

2. 疾病诊断书建议天数的参考价值

   • 医学依据：医生根据患者的病情、诊断及治疗方案，综合判断恢复所需时间，并在诊断书上注明建议休息天数。这是医学专业性的体现，也是劳动者合理休息的重要依据。
     
   • 管理便利：明确的休息天数有助于劳动者安排生活和复诊，同时便于用人单位进行考勤管理和工作安排。
     
   • 特殊情况处理：对于病情复杂或恢复情况不确定的患者，医生可能无法给出确切休息天数。此时，诊断书上可注明“根据病情适时休息”等灵活表述，以适应病情变化。

3. 用人单位的角度与处理方式

   • 明确天数的需求：用人单位依赖明确的病假天数来合理安排工作任务和人力调配，确保工作正常运转。同时，病假期间的工资待遇通常与病假天数挂钩，具体天数有助于准确核算病假工资。
     
   • 接受灵活处理的必要性：在员工病情复杂且医生无法给出明确天数时，人性化管理的单位会认可医生根据病情发展进行的灵活处理，如随访后确定休息时间。此时，劳动者应与用人单位保持良好沟通，提供详细的病情说明和医疗证明，共同协商合理的休假时间。

4. 劳动者的权益与注意事项

   • 保留医疗证明：劳动者应妥善保管疾病诊断书、病历等医疗证明文件，以备不时之需。
     
   • 遵守公司规定：劳动者应了解并遵守用人单位的病假管理制度，如提前申请病假、提交医疗证明等。
     
   • 沟通协商：在病情复杂或医生未给出明确天数时，劳动者应与用人单位保持沟通，说明病情及治疗情况，共同协商合理的休假时间。

5. 实际操作建议

   • 病假条内容要全面：虽然不一定必须写明具体休息天数，但病假条应包含就诊日期、休病假起始和结束日期等基本信息，以满足医疗机构和用人单位的管理需求。
     
   • 沟通与理解：在病情复杂或医生未给出明确天数时，劳动者应与用人单位保持良好沟通，提供详细的病情说明和医疗证明，共同协商合理的休假时间。
     
   • 遵守规定与惯例：劳动者和用人单位应了解并遵守当地医疗机构和劳动法规的相关规定及惯例，以确保病假管理的合法性和有效性。

总结与建议：
劳动者病假天数是否按照疾病诊断书建议天数休息，需结合具体情况而定。在实际操作中，应兼顾医学专业性、管理便利性及法律法规要求。劳动者应保留好医疗证明文件，与用人单位保持沟通协商，共同维护健康权益和工作秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。