校招并不都是劳动合同，是否需要签订劳动合同主要取决于被招聘学生的身份状态以及实际用工情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 校招对象为应届毕业生

• 毕业前：

  • 无需签订劳动合同：应届毕业生在毕业前仍属于在校学生，根据相关法律法规，他们不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。因此，在这个阶段，用人单位通常不需要与他们签订劳动合同。
  • 替代方式：为了明确毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，解决户籍、档案、保险等相关问题，通常会签订三方就业协议书。

• 毕业后：

  • 需要签订劳动合同：一旦毕业生取得毕业证，他们的身份就转变为普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。此时，用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》与毕业生签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立正式的劳动关系。

2. 校招对象为已经毕业的学生

• 需要签订劳动合同：对于已经毕业的学生来说，他们在法律上属于合格的劳动者。一旦被用人单位录用，就形成了劳动关系，受劳动法律法规的调整和保护。因此，用人单位应当与他们签订劳动合同。

3. 签订劳动合同的特定要求

• 签订时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。在校招中，学生毕业后正式入职时，也应遵循这一规定。
• 劳动报酬：若劳动合同中未明确劳动报酬，可参照集体合同规定的标准执行，或者根据用人单位的规章制度、行业惯例等确定。

4. 在校生实习或勤工俭学的情况

• 不签订劳动合同：在校生参与勤工俭学或实习时，通常签订的是劳务协议或实习协议，而非正式的劳动合同。因为他们此时尚不具备与企业签订劳动合同的资格，且实习或勤工俭学的性质与正式的劳动关系有所不同。

总结与建议

综上所述，校招过程中是否需要签订劳动合同，关键在于被招聘学生的身份状态和实际用工情况。对于应届毕业生而言，毕业前一般不需签订劳动合同，但毕业后则需签订；对于已毕业的学生，一旦被录用就应依法签订劳动合同。

建议：

• 对于应届毕业生来说，在毕业前应重点关注三方就业协议书的签订，确保自己的权益得到保障。毕业后，应及时与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 对于已经毕业的学生来说，在接受校招录用时，应要求用人单位及时签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，确保在规定时间内与劳动者签订劳动合同，避免因未签订劳动合同而引发的法律纠纷。

如果你在校招过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为你提供专业的解答和建议。