被拖欠工资且没有证据，老板不补发薪资，一般情况下老板不会直接因此坐牢，但在特定条件下，老板可能构成犯罪并面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成犯罪的情形
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；如果造成严重后果，处罚将更为严厉，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 这里的“数额较大”和“造成严重后果”的具体标准，通常由各地高级人民法院根据当地经济发展水平和实际情况制定司法解释进行明确。例如，在某些地区，拖欠单个劳动者薪酬超过一定金额（如5000元）或累计拖欠多名劳动者薪酬总额超过一定金额（如3万元），且经责令支付后仍未支付的，就可能被认定为“数额较大”。
其他相关犯罪：
- 如果老板通过欺诈、伪造证据等手段恶意拖欠工资，还可能涉嫌诈骗罪等其他刑事犯罪，这将根据具体案情和法律规定进行定罪处罚。
二、不构成犯罪但违法的情形
- 如果拖欠工资的行为尚未达到刑事犯罪的程度，但违反了劳动法律法规，老板也可能面临行政处罚。例如，根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
三、证据问题与维权建议
- 证据收集：尽管你目前可能没有直接的证据证明老板拖欠工资，但你可以尝试收集其他间接证据，如工作记录、同事证言、银行转账记录（如果有部分工资支付记录的话）、与老板的沟通记录等，这些证据可能有助于证明你的主张。
- 维权途径：你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
四、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，确实有老板因长期拖欠员工工资，经多次催讨无果，最终被法院以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑。这些案例表明，法律对拖欠工资的行为持零容忍态度，一旦触犯刑法，必将受到严厉制裁。
总结与建议：虽然老板不补发薪资不一定会直接坐牢，但如果其行为构成拒不支付劳动报酬罪或其他相关犯罪，将面临刑事处罚。因此，我建议你尽快收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你在证据收集或维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。