结论：违法解除劳动合同的情形下，劳动合同是成立的，且通常已经建立了劳动关系。劳动合同的成立与劳动关系的建立是两个相关但不同的概念，违法解除劳动合同主要涉及的是对已建立劳动关系的非法终止。
劳动合同的成立与劳动关系的建立
劳动合同的成立：
- 劳动合同的成立是指用人单位与劳动者之间就劳动关系的权利和义务达成合意，并签订书面或口头协议的过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即便未签订书面合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，也视为劳动合同的成立。
劳动关系的建立：
- 劳动关系的建立是指劳动者与用人单位之间因实际提供劳动而产生的法律关系。这种关系的建立通常以劳动者实际开始工作为标志，而不仅仅依赖于劳动合同的签订。也就是说，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方之间就建立了劳动关系。
违法解除劳动合同的含义
- 违法解除劳动合同是指用人单位在不符合法定条件或未遵循法定程序的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
违法解除劳动合同与劳动合同成立、劳动关系建立的关系
劳动合同已成立：
- 在违法解除劳动合同的情形下，劳动合同通常已经成立。因为违法解除的前提是存在一个有效的劳动合同，用人单位才能对其进行非法终止。
劳动关系已建立：
- 同样，违法解除劳动合同也意味着劳动关系已经建立。因为只有建立了劳动关系，用人单位才有权（但非法）解除与劳动者的合同。如果劳动关系尚未建立，就不存在解除合同的问题。
法律后果与建议
法律后果：
- 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇违法解除劳动合同的情况，应及时收集证据（如劳动合同、工资单、工作证等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，避免违法解除劳动合同的行为发生。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法定条件并遵循法定程序。
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