在入职国企的流程中，关于先体检还是先签三方协议的问题，这通常取决于具体的招聘单位和招聘流程。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为通用的解答。
一般情况分析：
签订三方协议：三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议，它明确了各方的权利和义务，是毕业生就业前的重要法律文件。在国企招聘中，通常会在确定录用意向后，要求毕业生先签订三方协议，以锁定人才。
体检：体检是入职前的重要环节，用于确认毕业生的身体状况是否符合岗位要求。体检通常会在签订三方协议之后进行，因为只有在确定录用后，单位才会对毕业生进行更为详细的健康检查。
结合您提供的参考信息：
在成都市新津区赴外选聘事业单位优秀人才的案例中，明确提到了“2024年普通高等院校毕业生，先签订三方协议”，并且随后安排了体检。这进一步印证了先签三方协议后体检的流程。
具体建议：
确认招聘流程：首先，您应该仔细阅读招聘公告或相关通知，了解具体的招聘流程和时间安排。不同单位可能有不同的要求，因此确认流程是关键。
与招聘单位沟通：如果您对招聘流程有任何疑问或不确定的地方，建议直接与招聘单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以提供最准确和最新的信息。
准备相关材料：在签订三方协议和进行体检前，确保您已经准备好了所有需要的材料，如身份证、学历证书、照片等。这有助于您顺利完成入职前的各项手续。
综上所述，在入职国企的流程中，通常建议先签订三方协议，然后再进行体检。但具体流程可能因单位而异，因此建议您仔细阅读招聘公告或与招聘单位进行沟通以获取最准确的信息。