离职通知书（或辞职报告）是可以手写的，并且手写形式同样具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未明确限定为打印件或特定格式，因此手写形式同样符合法律要求。关键在于，该通知书需要能够清晰表达劳动者的离职意愿和关键信息，如离职日期等。

二、手写离职通知书的有效性条件

1. 内容明确：

   • 手写离职通知书应包含劳动者的基本信息，如姓名、身份证号、联系方式等。
   • 明确工作单位及岗位，以便用人单位确认劳动者的身份和职位。
   • 阐述离职原因（虽然非必需，但有助于用人单位了解离职背景）。
   • 明确离职日期，这是确认劳动关系解除时间的重要依据。

2. 签名与日期：

   • 劳动者需在通知书上亲笔签名，以证明其真实性和自愿性。
   • 注明日期，以证明通知书的时效性和送达时间。

3. 送达方式：

   • 为确保通知书的有效性，建议通过邮寄（保留寄送凭证）、当面递交（要求签收）或直接提交给人力资源部门等方式进行送达。
   • 若选择电子邮件或短信等电子方式，需确保有明确的发送记录和接收确认，但手写原件的送达更为稳妥。

三、手写离职通知书的注意事项

1. 保存证据：

   • 无论采用何种方式送达，劳动者都应妥善保存相关证据，如邮寄凭证、签收记录或电子发送记录等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，能够证明劳动者已按照法律规定履行了通知义务。

2. 遵守程序：

   • 虽然手写离职通知书具有法律效力，但劳动者仍需遵守劳动合同中关于离职程序的约定，如提前通知期限、工作交接等。
   • 遵守程序有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少不必要的纠纷。

3. 协商优先：

   • 在正式提交离职通知书前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的离职协议。
   • 协商优先有助于减少后续的纠纷和不必要的麻烦，维护良好的劳动关系和个人职业形象。

四、手写与打印的选择

• 手写优点：真实性高，能体现劳动者的诚意和对公司的尊重；能更自由地表达个人的想法和感受。
• 打印优点：对于追求更加正式或不便手写的劳动者，或者单位对辞职报告形式有特定要求的，选择打印更为合适；打印版可以更容易地保持格式规范和整洁有序。

综上所述，离职通知书可以手写，并且手写形式同样具有法律效力。关键在于确保内容明确、签名与日期齐全，并通过合适的送达方式送达给用人单位。同时，劳动者应妥善保存相关证据，遵守离职程序，并在可能的情况下与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的离职协议。