定薪员工参与单位绩效分配是合理的，但具体合理性需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的薪资构成包括固定薪资和绩效薪资两部分，或者约定了员工需参与绩效分配，那么单位按照合同约定进行绩效分配是合理的。
   • 若劳动合同中未明确约定绩效分配，但员工在入职时或后续工作中，通过书面形式（如员工手册、薪酬确认单等）确认了绩效分配方案，且该方案不违反法律法规的强制性规定，那么单位实施绩效分配也是合法的。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中若明确规定了绩效分配的原则、方法、程序等，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向员工进行了公示或告知，那么单位依据规章制度进行绩效分配是合理的。
   • 如果公司规章制度中未涉及绩效分配，或者绩效分配方案未经民主程序制定、未向员工公示或告知，那么单位单方面实施绩效分配可能缺乏合法性依据。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效分配作为劳动报酬的一部分，应当遵循公平、合理、透明的原则。
   • 如果单位实施的绩效分配方案存在不公平、不合理或违反法律法规强制性规定的情况（如歧视性分配、未按照约定支付绩效工资等），员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于定薪员工而言，如果单位提出实施绩效分配，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于绩效分配的条款，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果员工对绩效分配方案有异议，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，定薪员工参与单位绩效分配在劳动合同有约定、公司规章制度有规定且符合法律法规的情况下是合理的。如果员工对绩效分配方案有疑问或异议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。如有任何劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。