针对您提出的“工伤后尚未确定工资，停工留薪期工资怎么计算”的问题，我将结合《工伤保险条例》的相关规定，为您详细解答如下：

一、原工资标准的确定原则

在工伤后尚未确定具体工资的情况下，我们首先需要明确“原工资标准”的计算依据。这通常取决于您在工伤前的工作时长和工资构成：

1. 工作已满12个月：

   • 若您在工伤前已在本单位工作满12个月，原工资标准将按照您工伤前12个月的应发工资月平均工资来计算。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。关于加班工资是否包含在内，可能因地区而异，建议参考当地的具体执行标准。

2. 工作未满12个月：

   • 若您在工伤前工作未满12个月，原工资标准将按照您实际工作月数的应发工资月平均工资来计算。

3. 工作未满1个月：

   • 若您在工伤前工作未满1个月，且合同中有明确约定的月工资，则按合同约定计算。
   • 若合同未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

4. 工资不稳定情况：

   • 若您的工资在工伤前存在不稳定情况，如季节性波动或业绩提成等，可参考您正常工作状态下的合理工资水平来确定原工资标准。

二、停工留薪期工资的计算与支付

1. 计算公式：

   • 停工留薪期工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
   • 这个公式明确了停工留薪期工资的计算方法，即按照您原工资标准乘以停工留薪的月数。

2. 支付方式：

   • 停工留薪期工资应由您所在单位按月支付，且不得因工伤而降低您的工资福利待遇。这是保障您在治疗和康复期间基本生活的重要措施。

三、停工留薪期的确定与延长

1. 一般规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长将根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。

2. 争议处理：

   • 若您或用人单位对停工留薪期时长存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。该委员会将根据您的伤情、治疗情况及医学标准进行综合评估，并给出合理的停工留薪期时长。

3. 延长条件：

   • 在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。

四、特殊情况的处理

1. 法定节假日与年休假：

   • 若您在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付，确保您的合法权益不受影响。

2. 伤残等级评定后：

   • 一旦您评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位将不再按照停工留薪期工资标准发放工资。

3. 继续治疗：

   • 若您在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。但此时的工资发放将按伤残等级确定的相关待遇执行。

4. 用人单位责任：

   • 用人单位不得因您停工留薪而降低您的工资福利待遇。若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

五、建议与总结

1. 及时沟通：

   • 在工伤发生后，建议您及时与用人单位沟通，明确原工资标准和停工留薪期时长，以确保工资计算的准确性和及时性。

2. 保留证据：

   • 请务必保留好与工资、工伤相关的所有证据材料，如工资条、劳动合同、诊断证明等，以备不时之需。

3. 寻求帮助：

   • 若您在计算停工留薪期工资过程中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取具体的法律帮助和指导。

综上所述，工伤后尚未确定工资时，停工留薪期工资的计算需严格遵循相关法律法规和规定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告知。