关于工伤假超过停工留薪期后的工资计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤停工留薪期的基本规定
首先，我们需要明确工伤停工留薪期的基本定义和期限。工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期限一般由医疗机构根据伤情出具诊断意见确定，通常不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
二、工伤停工留薪期内的工资计算
在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，加班工资是否计入需视地区实践而定，如果加班是经常性行为且加班工资占比较大，可以计入；否则，一般不计入。
三、工伤假超过停工留薪期后的工资计算
当工伤假超过停工留薪期后，若员工因伤病情仍需休息并请假，此时的工资计算将不再按照工伤停工留薪期的标准执行，而是可能转为病假工资的计算方式。具体来说：
劳动合同与集体合同约定：首先，应查看劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资的明确约定。如果有约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。
公司规章制度：如果劳动合同和集体合同均未约定，则应参考公司的规章制度。公司规章制度中可能规定了病假工资的支付标准和方式。
法律法规规定：如果劳动合同、集体合同和公司规章制度均未规定，则根据相关法律法规，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
其他影响因素：病假工资的计算还可能受到员工工作年限、医疗期等因素的影响。部分地区会根据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例。同时，医疗期内和医疗期满后的病假工资计算也可能存在差异。
四、特殊情况的处理
如果员工在工伤停工留薪期结束后因伤情复发再次休假，且经鉴定确认与工伤有关，那么该段时间可能仍被视为工伤停工留薪期，并按相应标准支付工资。
五、建议与指导
由于病假工资的计算涉及多个方面，且不同地区、不同公司的规定可能存在差异，因此我建议您在请病假前详细了解公司政策、劳动合同以及当地的相关法律法规。如有疑问，应及时咨询公司相关部门或专业律师，以确保自身权益得到保障。
综上所述，工伤假超过停工留薪期后的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。