医务人员假期是否享有三倍工资，需根据其身份性质及医院的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
有编制的医护人员：
- 工资待遇与调休：对于纳入国家事业编制管理的医护人员，其工资待遇通常按照国家事业单位的相关规定执行。在法定节假日上班时，医院一般会尽量安排调休，以保障医护人员的休息权益。
- 补贴与奖励：若因工作需要无法安排调休，医院可能会给予一定的补贴或奖励，但这一标准并非统一明确为三倍工资，而是根据医院的具体政策和规定来执行。
合同制医护人员：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，合同制医护人员在法定节假日上班时，有权获得三倍工资的加班费。
- 加班费计算：加班费是“另外支付”的，即员工在法定节假日工作实际上会获得相当于日常工资4倍的报酬（1倍正常工资+3倍加班费）。例如，若某合同制医护人员的日工资为300元，则在法定节假日工作一天，应获得的报酬为1200元（300元正常工资+900元加班费）。
实际操作与维权建议：
- 证据保留：无论是编制内还是合同制的医护人员，都应妥善保存劳动合同、工资单、加班记录等证据，以备不时之需。这些证据在维权时将起到关键作用。
- 沟通协商：在节假日加班前，最好与医院相关部门沟通明确工资待遇等事宜，以避免后续纠纷。
- 维权途径：若医院未依法支付加班费，医护人员有权向当地劳动监察部门投诉，并要求获得相应赔偿。同时，也可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 虽然《劳动法》对法定节假日加班工资有明确规定，但具体执行时还需考虑医院的具体排班制度、薪酬政策以及劳动合同中的相关约定。
- 若医院有特殊规定且与法律法规不相冲突，应按医院规定执行；但若医院规定违反法律法规，则应遵循法律法规的规定。
综上所述，医务人员假期是否享有三倍工资，需根据其身份性质及医院的具体规定来确定。对于合同制医护人员而言，其享有明确的法律保障；而对于有编制的医护人员，则需依据医院的具体政策和规定来执行。在任何情况下，医护人员都应了解自己的权益并学会通过合法途径来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。