针对您提出的“单位提前一个月60岁2023年9月8日退休是否合法”的问题，我们需要结合当前的法律法规和政策背景来进行分析。

首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，该决定自2025年1月1日起施行。这意味着，在2025年1月1日之前，我国的法定退休年龄并未发生改变，仍然是男职工60周岁，女职工55周岁或50周岁（具体根据岗位和地区政策可能有所不同）。

接下来，我们来看您提到的具体情况：单位在2023年9月8日让职工提前一个月60岁退休。由于这个时间点早于渐进式延迟法定退休年龄决定的施行时间（2025年1月1日），因此，该决定并不适用于您所描述的情况。

在2025年1月1日之前，职工的退休年龄应依据原有的法律法规和政策来确定。如果单位在2023年9月8日让职工退休，且该职工原本就符合60岁退休的条件（即男职工且已达到60周岁），那么这一行为是合法的，前提是单位已经按照相关规定为职工办理了退休手续，并支付了应得的退休待遇。

然而，如果单位在职工未达到法定退休年龄的情况下提前让其退休，或者未按照相关规定办理退休手续和支付退休待遇，那么这一行为可能是不合法的。职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，对于您提出的问题，在2023年9月8日让职工提前一个月60岁退休是否合法，主要取决于该职工是否原本就符合60岁退休的条件，以及单位是否按照相关规定办理了退休手续和支付了退休待遇。如果一切符合规定，那么这一行为是合法的；否则，可能是不合法的。

另外，值得注意的是，虽然渐进式延迟法定退休年龄的决定已经通过，但在其正式施行之前，原有的法定退休年龄仍然有效。因此，在处理退休相关问题时，应依据当前有效的法律法规和政策来进行判断。